组织承诺

通过文献综述，作者描述了组织承诺概念在国外的发展过程，介绍了Cohen在2007年最新的组织承诺模型，并对该模型的进一步研究提出了一些建议,中国加入世贸组织组织两大承诺，如下:世界贸易组织成员国之间相互关税减免甚至零世界贸易组织成员国政府不得以任何理由抵制外来祝贺,2组织承诺概念开发1,组织承诺概念发展模型介绍组织承诺是员工对组织的重要态度之一，已被多项研究证实为预测旷工和辞职。

中国加入世贸组织组织两大承诺，如下:世界贸易组织成员国之间相互关税减免甚至零世界贸易组织成员国政府不得以任何理由抵制外来祝贺。1.将中国在劳动力、土地、自然资源等宏观调控能力上的优势与国外在资金、先进技术、管理等方面的优势互补，从而为中国经济特别是对外贸易进入新的快速发展时期提供了绝佳的机遇。

国际经验证明，GDP每增长一个百分点，可以带来500万个就业岗位。也就是说，中国入世组织将创造数千万个新的就业机会。对于被下岗问题困扰的中国人民来说，这无疑是一个好消息。2.有利于引进外资和扩大跨国经营，有效提高中国对外开放水平。1.中国加入世贸组织将极大地改变中国的投资环境、法律的透明度和国民待遇的实现，并将为外国投资者在中国投资打开前所未有的广阔通道。

通过文献综述，作者描述了组织 承诺概念在国外的发展过程，介绍了Cohen在2007年最新的组织 承诺模型，并对该模型的进一步研究提出了一些建议。组织 承诺概念发展模型介绍组织 承诺是员工对组织的重要态度之一，已被多项研究证实为预测旷工和辞职。莫罗，1993年；莱特和博内特，2002年.

不同阶段有不同的研究课题，其内涵和侧重点也在不断变化。从单维结构到多维结构，从行为到态度，从不考虑时间维度的静态研究到考虑时间维度的动态研究，每一个阶段都为组织 承诺的概念发展做出了巨大贡献，并通过改进前人研究的不足产生了后续研究，2 组织 承诺概念开发1。早期单边投资阶段美国社会学家霍华德·贝克尔(Howard Becker)首先在单边理论的基础上提出了组织 承诺的概念。