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1，离职证明是电子版的咋办

一、电子版的离职证明具有法律效力吗 电子邮件版的离职证明效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。二、离职证明注意事项 1、证明格式。 2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名、身份证号码,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期(加盖公章,骑年压月)。 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 电子版的离职证明具有法律效力吗?电子版的离职证明跟纸质一样具有法律效力,只要离职证明是合法、合理,就能够发挥效力。拿到了电子版的离职证明之后单位不承认,或不认可它的效力该怎么做,具体方法要问问律师。

离职证明是电子版的咋办

2，离职证明电子版和纸质版区别

离职证明电子版和纸质版本质上没有区别。只是电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。主要是电子档的文件易篡改。如果是通过可信第三方电子合同服务商，采用法律认可的可靠的电子签名签署的离职证明，那就是有效并且受法律保护的。离职证明注意事项1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职证明电子版和纸质版区别

3，原单位离职证明模板电子版通用

　　在离职前，离职员工都会和公司签订一份离职证明，那你的离职证明准备好了吗？下面是由我为大家整理的“原单位离职证明模板电子版通用”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　原单位离职证明模板电子版通用(一) 　　甲方：_______________(单位名称) 　　乙方：_______________ 身份证号：_______________ 　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于_________年______月___日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方(签章)：_________ 乙方签字：_________ 　　甲方代表签字：_________ 　　_________年______月___日 　　原单位离职证明模板电子版通用(二) 　　员工______，男，(身份证号：____________________________________)，自________年____月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。 　　______单位 　　________年____月____日 　　原单位离职证明模板电子版通用(三) 　　兹证明______同志自______年______月______日入职我校，担任______教师岗位及班主任工作，至______年______月______日因个人原因申请离职，在本校工作______年，经学校慎重考虑准予离职。现已办理所有离职手续。 　　特此证明! 　　单位(盖章)__________________ 　　____________年______月______日 　　原单位离职证明模板电子版通用(四) 　　____________先生/女士/小姐自____________年______月______日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____________年______月______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司名称(加盖公章) 　　____________年______月______日 　　原单位离职证明模板电子版通用(五) 　　兹证明______从______年的工作,我公司为______部门______职位，在这期间,没有不好的绩效、工作良好,同事间的和谐关系,期间被评为“______”称号(荣誉)。公司仔细考虑离开理所当然,已办理交接手续。 　　没有签订相关保密协议有选择的权利。 　　特此证明 　　公司盖章 　　原单位离职证明模板电子版通用(六) 　　______先生/女士/小姐(身份证号为 )自____________年______月______日入职我公司担任______职务，至____________年______月______日因____________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　公司名称(加盖公章) 　　____________年______月______日

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