本文目录一览

1，现在的云南省国土资源厅厅长是谁

云南省国土资源厅厅长 张耀武

现在的云南省国土资源厅厅长是谁

2，昆明国土厅坐几路公交车能到

纠正哈，应该是昆明市国土资源局，乘K2到交三桥下,昆明市盘龙区人民中路吹萧巷52号。
公交线路：78路，全程约5.8公里1、从北站乘坐78路,经过10站, 到达十七中南区站2、步行约470米,到达河北省国土厅鐧惧害鍦板浘

昆明国土厅坐几路公交车能到

3，云南省国土资源局地址是哪里

北京路上，在北市区，从北京路向北市区方向走刚好过了金星立交桥就是了，金星立交一下桥那个公交车站对面便是了，具体名称叫做云南省国土资源厅
北京路上，在北市区，从北京路向北市区方向走刚好过了金星立交桥就是了，金星立交一下桥那个公交车站对面便是了，具体名称叫做云南省国土资源厅，确实有耕保，不过是叫做耕保处。

云南省国土资源局地址是哪里

4，土地部门是不是国土局

土地部门就是指国土局，各地名称不一致，大部分省叫国土资源厅（局）。其他的有：国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局等名称，省以下机构一般是相应的叫某某局。
土地交易的定金，是土地出让后，在付款期限之前应缴纳的。出让公告一般有具体的描述，如果没有，成交后，国土部门开具的土地出让收费清单有列明。正常情况下，这钱应该是缴给地方财政的非税账户，不应该直接缴给国土部门。

5，云南省国土厅下属事业单位有哪些

主要有云南省测绘局（副厅级）、 云南省地质调查局（副厅级），还包括直属事业单位： 执法总队 、 机关服务中心、信息中心、国土规划整理中心、建设用地事务中心、储量评审中心、矿业权交易中心、 地勘基金管理中心等部门。
主要有云南省测绘局（副厅级）、 云南省地质调查局（副厅级），还包括直属事业单位： 执法总队 、 机关服务中心、信息中心、国土规划整理中心、建设用地事务中心、储量评审中心、矿业权交易中心、 地勘基金管理中心等部门。至于哪个比较好也不好说。只要能进去，如果有能力的话还可以调动的。系统内比较方便。

6，2015年云南昆明市国土资源局事业单位招聘考试公告在哪里

您好，中公教育为您服务。2015国土资源部土地整治中心招聘优秀青年科技人才2人公告2015国土资源部油气中心接收应届毕业生递补考察人员公告更多消息可以登录云南公务员考试网云南中公教育进行查询，最新消息会在第一时间公布！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
你好！笔试采取闭卷方式。笔试采取闭卷方式。笔试范围为按招聘岗位要求的专业知识、业务能力和工作技能。参考资料为《云南省事业单位招聘考试专用教材综合知识）》（云南大学出版社发行，云南省事业单位招聘考试专用教材编写中心、卫晓东主编）、《闲置土地处置办法》（中华人民共和国国土资源部令53号）、《云南省国土资源厅关于转发国土资源部严格土地利用总体规划实施管理的通知》、《昆明市城乡建设用地增减挂钩实施办法（试行）》、《云南省人民政府关于加强耕地保护促进城镇化科学发展的意见》、《昆明市农村集体土地房屋登记办法（试行）》、《昆明市人民政府办公厅关于批转昆明市下放土地登记审批权的实施意见的通知》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国基本农田保护条例》、《云南省国土资源厅转发国土资源部关于严格执行土地使用标准大力促进节约集约用地工作文件的通知》、《昆明市城乡建设用地增减挂钩土地综合整治项目管理办法（试行）》、《昆明市人民政府关于印发昆明市规范城镇化土地管理工作的实施意见（试行）的通知》。

7，资源部是干什么的

国土资源部主要职责　　（一）承担保护与合理利用土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源的责任。组织拟订国土资源发展规划和战略，开展国土资源经济形势分析，研究提出国土资源供需总量平衡的政策建议，参与国家宏观经济运行、区域协调、城乡统筹的研究并拟订涉及国土资源的调控政策和措施。编制并组织实施国土规划，制定并组织实施国土资源领域资源节约集约利用和循环经济的政策措施。　　（二）承担规范国土资源管理秩序的责任。起草国土资源法律法规草案，制定部门规章并监督实施，制定地质环境保护的政策、规章，制定国土资源调查评价技术规程，拟订国土资源开发利用标准。指导地方国土资源行政执法工作，调查处理国土资源重大违法案件。　　（三）承担优化配置国土资源的责任。编制和组织实施土地利用总体规划、土地利用年度计划、土地整理复垦开发规划和其他专项规划、计划。指导和审核地方土地利用总体规划、矿产资源规划，组织编制矿产资源、海洋资源、地质勘查和地质环境等规划以及地质灾害防治、矿山环境保护等其他有关的专项规划并监督检查规划执行情况。参与报国务院审批的涉及土地、矿产的相关规划的审核。　　（四）负责规范国土资源权属管理。依法保护土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源所有者和使用者的合法权益，组织承办和调处重大权属纠纷，指导土地确权，承担各类土地登记资料的收集、整理、共享和汇交管理，提供社会查询服务。　　（五）承担全国耕地保护的责任，确保规划确定的耕地保有量和基本农田面积不减少。牵头拟订并实施耕地保护政策，组织实施基本农田保护，监督占用耕地补偿制度执行情况。指导未利用土地开发、土地整理、土地复垦和耕地开发的监督工作。组织实施土地用途管制、农用地转用和土地征收征用，承担报国务院审批的各类用地的审核、报批工作。　　（六）承担及时准确提供全国土地利用各种数据的责任。制定地籍管理办法，组织土地资源调查、地籍调查、土地统计和动态监测，组织国家重大土地调查专项，指导地方地籍调查、登记和土地分等定级工作。　　（七）承担节约集约利用土地资源的责任。拟订并实施土地开发利用标准，管理和监督城乡建设用地供应、政府土地储备、土地开发和节约集约利用。拟订并按规定组织实施土地使用权出让、租赁、作价出资、转让等管理办法，建立基准地价、标定地价等政府公示地价制度，会同农业部门监督管理农村集体建设用地使用权的流转。制定禁止和限制供地目录、划拨用地目录等，承担报国务院审批的改制企业的国有土地资产的处置。　　（八）承担规范国土资源市场秩序的责任。监测土地市场和建设用地利用情况，监管地价，规范和监管矿业权市场，组织对矿业权人勘查、开采活动进行监督管理，规范和监管国土资源相关社会中介组织和行为，依法查处违法行为。　　（九）负责矿产资源开发的管理，依法管理矿业权的审批登记发证和转让审批登记，负责国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区的管理，承担保护性开采的特定矿种、优势矿产的开采总量控制及相关管理工作，组织编制实施矿业权设置方案。　　（十）负责管理地质勘查行业和矿产资源储量，组织实施全国地质调查评价、矿产资源勘查，管理中央级地质勘查项目，组织实施国家重大地质勘查专项，管理地质勘查资质、地质资料、地质勘查成果，统一管理中央公益性地质调查和战略性矿产勘查工作。　　（十一）承担地质环境保护的责任。组织实施矿山地质环境保护，监督管理古生物化石、地质遗迹、矿业遗迹等重要保护区、保护地，依法管理水文地质、工程地质、环境地质勘查和评价工作，监测、监督防止地下水过量开采和污染，承担城市地质、农业地质、旅游地质的勘查、评价工作。　　（十二）承担地质灾害预防和治理的责任。指导应急处置，组织、协调、指导和监督地质灾害防治工作，制订并组织实施重大地质灾害等国土资源突发事件应急预案。　　（十三）依法征收资源收益，规范、监督资金使用，拟订土地、矿产资源参与经济调控的政策措施。依法组织土地、矿产资源专项收入的征管，配合有关部门拟订收益分配制度，配合有关部门指导、监督全国土地整理复垦开发资金的收取和使用。参与管理土地、矿产等资源性资产，参与管理国家出资形成的矿业权权益，负责有关资金、基金的预算和财务、资产管理与监督。　　（十四）推进国土资源科技进步，组织制定、实施国土资源科技发展和人才培养战略、规划和计划，组织实施重大科技专项，推进国土资源信息化和信息资料的公共服务。　　（十五）开展对外合作与交流，拟订对外合作勘查、开采矿产资源政策并组织实施，组织协调境外矿产资源勘查，参与开发工作，依法审批矿产资源对外合作区块，监督对外合作勘查开采行为。　　（十六）承办国务院交办的其他事项。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。　　人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。　　人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。　　岗位描述　　人力资源部经理　　岗位名称：　　人力资源部经理 直接上级：　　行管总监　　直接下级：　　人事部主管、培训部主管　　本职工作：　　负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。　　直接责任：　　（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。　　（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。　　（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。　　（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。　　（5） 加强与公司外同行之间的联系。　　（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。　　（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。　　（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。　　（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。　　（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。　　（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。　　（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。　　（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。　　（14） 及时准确传达上级指示。　　（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。　　（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。　　（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。　　（18） 定期向行管总监述职。　　（19） 在必要情况下向下级授权。　　（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。　　（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。　　（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。　　（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。　　（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。　　（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。　　（26） 根据工作需要进行现场指挥。　　（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。　　（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作　　（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。　　（30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。<收起

文章TAG：国土  国土资源  资源  现在  国土资源厅  
下一篇