辞职后出国留学工龄怎么算,怎么不辞职出国留学

辞职侯工龄工资怎么算？现实生活中，employee 辞职的情况很常见。如何计算员工辞职以后工龄？工龄不到一整年怎么算？有哪些计算方法工龄不到一整年怎么算？这个三年无薪假算不算工龄？国内计算工龄，国内计算工龄，88公派出国退休费计算工龄 88公派出国退休费计算工龄关键是你是否符合以下两个条件:(1)公派。

核准员工工龄主要类型和依据1。经批准通过招聘参加工作的员工工龄:该员工人数工龄自劳动行政部门在《招聘新员工(工人)登记表》上批准盖章之日起连续计算。2./123，456，789/0核实:根据劳动人事部(/123，456，789/0/0)规定，因精简机构、关闭工厂、合并工厂或减少生产等原因回乡、回乡和解放后重新参加工作的连续工作时间，可合并计算为连续。2.工作人员自愿辞职重新参加工作的，其工作年限(连续工龄)从重新参加工作之日起计算。个人辞职时间短，辞职前的工作时间也可以计算工作年限(连续工龄)。3.被裁员辞职的员工复工的，其辞职复工前的时间不计算为工龄，其辞职复工前的连续工作时间可以合并计算为连续工龄。

员工在停薪留职期间按期缴费，可以算作连续工龄，因此，需要按照公司规定缴费才算连续工龄。停薪留职期限的计算方法为工龄。根据劳动计划，88岁公派出国退休算工龄关键是你是否符合以下两个条件:(1)公派出国在职人员攻读学位，出国进修生和访问学者，经批准/。(2)公派出国攻读博士学位的研究生取得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算为工龄。

工龄不满一整年怎么办？这个问题很多小伙伴都有疑惑。跟我一起来看看吧。工龄不满一整年如何计算工龄方法是:一周年为一年工龄，不满一年按月计算。缴费和视同缴费年限计算精确到月，调整退休时精确到年。根据《劳动合同法》工龄从实际任职开始计算，至离职时止。社保缴纳按实际月数计算。比如2012年12月参保，2013年1月/2月/2月停保，缴费年限应该是2个月，而不是2年。

工龄，有哪些计算方法？工龄指与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的职工的工作时间。1.连续计算法:也叫工龄连续计算法。2.合并计算:指员工工作经历因非主观原因中断一段时间，中断前后两个工作时间合并计算。3.工龄折算方法:从事特殊工种、特殊工作环境的劳动者，可连续折算工龄。

法律解析:(1)国家工作人员被裁减人员或者被批准辞职后重新参加工作的，裁减人员或者辞职前的连续工作时间可以与重新参加工作后的工作时间合并计算工龄 (2)私营企业在建国后停业、歇业，经劳动部门或者工会介绍重新参加工作的，在原企业单位的连续工作时间， 可与重新参加工作后的时间合并计算工龄 (3)自愿退出革命或未经组织批准离职的人员重新参加工作后，自动退出革命或离职的期限及其以前工作时间不能计算工龄法律依据:《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条职工出生时间的确定

法律主体性:累计满15年的，退休后按以下方式发放基础养老金:1。2006年1月1日以后退休的，不计同缴费年限，退休后按月发放基础养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。2.2006年1月1日以后退休并有视同缴费年限的，退休后按月发放基础养老金，在基础养老金和个人账户养老金的基础上增加过渡性养老金。

被保险人的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人在基本养老保险个人账户建立前按国家有关政策计算的连续年限工龄年(劳动合同制工人按规定参加社会养老保险，单位和个人在基本养老保险个人账户建立前足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限)。实际缴费年限是指基本养老保险个人账户建立后，参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间(城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间)。

辞职能否获得经济补偿取决于你的理由辞职。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为辞职且公司确实存在此类违法行为，可以要求公司赔偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

连续工龄本人2年以下工资的60%；连续工龄 2年不满4年的，支付本人工资的70%；连续工龄 4年不满6年的，按本人工资的80%发放；连续工龄 6年不满8年的，按照本人工资的90%计算缴纳；连续工龄 8年及以上，本人工资100%发放。我们知道，一个员工在一个公司工作的时间越长，他工龄的时间越长，他能拿到的工资就越多工龄，现实生活中，employee 辞职的情况很常见。如何计算员工辞职以后工龄。