一次性奖金税率,全年一次性奖金税率是什么?

一次性 奖金扣税标准税率年度一次性奖金什么是法律分析:年度税率？年终-2一次性扣税=全年一次性-2/收入×适用税率-速算扣除。全年一次性 奖金如何纳税？一次性奖金税率法律分析:3%，年终奖的计算公式为:应纳税额=年一次性-2/收入×适用税率-速算扣除，

一次性奖金扣税标准2022律师解答2022 一次性 奖金扣税标准:1。每月应纳税额不超过1500元的，为3%。2、对于1500至4500元的，按10%的税率扣除；3、对于4500至9000元的，按20%的税率扣除；4、对于9000至35000元的，按25%的税率扣除；5、对35000至55000元的，按30%计税扣除；6、对于55000至80000元的，按35%的税率扣除；

(1)工资、薪金所得，是指工资、薪金、/123，456，789-2/、年终加薪、劳务分红、津贴、补贴及其他与受雇或受雇有关的所得。(二)劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括设计、装饰、安装、绘图、化验、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕塑、影视、录音录像、表演、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务等。

根据2018年12月27日财政部发布的《关于个人所得税法修订后优惠政策衔接的通知》对一次性-2/的年计税给出了最新的计算方法。年终-2一次性扣税=全年一次性-2/收入×适用税率-速算扣除。适用的税率和速算扣款金额为年一次性-2/收入除以12个月，按照下图的月税率表确定。如果个人年终奖是36000元，首先36000元÷12个月3000元，3000元区间的税率就是3%。

1，税率年度金额不超过36000元:3%速算扣除:02，超过36000元的部分税率10%速算扣除:25203，超过123443。就是:25%速算扣除:319，205；超过人民币/123，456，789-0/的部分为:30%速算扣除:529，206；超过人民币/123，456，789-0/的部分为:35%速算扣除:859，207；超过人民币/的部分。

根据规定，2019年1月1日至2021年12月31日期间，全年个人所得税有两种计算缴纳方式一次性-2/，纳税人可以选择。第一种:不并入综合收益。将全年一次性-2/收入除以12个月，根据下表确定适用的税率和速算扣除，分别计算税款。计算公式为:应纳税额=全年一次性-2/收入×适用税率-此法用于快速计算扣除额，年末一次性-2/取之。税率为3%，速算扣费为0。因此，应纳个人所得税为36000×380元。二是并入综合收益。

采用两种不同的计算方法，就会有两种不同的税额。我的建议是:如果全年综合所得不含一次性年终奖不征收个人所得税，那么将年终奖一次性年终奖并入综合所得计算缴纳个人所得税；如果全年综合所得不含一次性年终奖也要缴纳个人所得税，那么一次性年终奖单独计算缴纳。

一次性年终奖税率表如下:月折算后综合所得税率表(月税率表)系列全月应纳税所得额。(%)速扣1 3000元以下302 3000元以上12000元以下102103 12000元以上25000元以下2014 104 25000元以上35000元以下2526605 35000元以上55000元以下304411第4，515，160部分法律依据:财政部关于个人所得税法修改后优惠政策衔接问题的通知1。关于年度/123，456，789-1/123，456，789-2/、央企负责人年度绩效工资延期及任期奖励的政策(一)居民个人获得年度/123，456，789-1/。符合《中华人民共和国国家税务总局关于调整全年个人所得税计算征收方式的通知》的规定一次性-2/等。(国税发[2005]9号)，2021年12月31日前不并入当年综合收益。全年一次性-2/收入除以12个月所得的数额，按照本通知所附的每月综合收入税率表(以下简称每月税率表)确定适用。

法律分析:全年一次性奖金税率仍按个税税率表执行。2021年12月31日前，年度/123，456，789-1/123，456，789-2/不计入当年综合所得，年度/123，456，789-1/123，456，789-2/收入除以12个月所得的金额，按照当月综合所得计算。1.2021年12月31日前，可选择以下两种方式之一计算应纳税额:1。不并入当年综合收益，用全年一次性-2/收益除以12个月取得的金额，按每月折算综合收益税率表。

法律分析:3%。年终奖的计算公式为:应纳税额=年一次性-2/收入×适用税率-速算扣除。取得年所得的居民个人一次性-2/也可以选择并入当年综合所得计税。此外，年终奖单独征税还有一个“破档”区间。在这些范围内，税前金额/123，456，789-2/较多，但扣税后较少。以前年终奖是分开纳税的，也就是说A和B的工资收入都一样，但是因为支付方式不同，所以要交不同的税，这是不公平的。

但国家充分考虑了纳税人的需求，为政策从分别计税转向合并计税设置了三年过渡期，这也有助于企业安排更加合理的薪酬发放方式。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条应缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)营业收入；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。