如何察言观色,面试如何做到察言观色?

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一个有分寸、健谈的人会根据说话的对象、场合和时机，改变自己的说话内容和技巧，用恰当的、有原则的方式把自己的意思传达给对方。这不仅是对语言的掌握，也是你的能力察言观色。要想明白别人想说什么，一定要有分寸，不要说有争议的话题，不要问别人的收入，不要问别人的工作，不要把别人当成自己情绪的垃圾桶，不要口无遮拦，要有随机应变的能力。

1，我的收获1。察言观色:看人、看事、看脸、看气息。看人:看客户个人形象，着装搭配；要看的东西:指客户办公室里的物品；看脸:脸上的表情和神态；听气:说话的语气。(1)看人:看客户的衣着:衣服、背包、手表、烟、茶。女:服装款式、包包、发型、妆容、耳环、戒指以及是否喷香水。遇到客户，观察客户的着装，可以从着装开始话题。

看他衣服的颜色:从赞、赞、麦凯66开始。(2)见物:指客户办公室里的东西。大的方面:办公室布局、设计风格、装修风格、家具风格等。小的方面:书桌上的书，摆件，盆栽，茶具，墙上的画。怎么拓展？看办公物品:从赞、赞、需求、爱好。注意事项:①与客户沟通后，用笔记本记录下聊天的内容，并进行整理，以便下次复习；(2)平时多看书，做好知识储备；③平时收集聊天素材，挑选好的素材；④要想达到察言观色，平时要经常练习。

我们在和别人交流的时候，一定要观察对方的一举一动，这样才能更好的学习察言观色也要学会设身处地的为别人着想，才不会在交谈中伤害到对方。你要懂得看对方的脸色，观察他今天心情好不好，他最关心什么，什么该说什么不该说，只有这样你才能避免说话不伤人。说话的时候要站在别人的角度考虑问题，而不是站在自己的主观立场去说对方。其次，你要结合实际情况对这件事做出判断，尽量顾及对方的感受，这样说话才不会伤害到别人。

人的心和肚子是分开的，如果他不把想法表现在脸上，你很难猜到。如果你觉得他那天心情不好，那就尽量避免接触。除非工作上不得不需要支持，否则也要注意自己的说话方式，尽量委婉地试探自己是否有时间。所以，只是同事之间的工作关系，却变得简单了。理解上级意图是职场基本功。中国人说话含蓄，一般领导说话更含蓄，尤其是体制内的领导，喜欢云里雾里的说话，让人一头雾水。