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据我们所知有两种，一种是现场混凝土质量监督，一种是原材料检验。现场一般是控制混凝土质量，制作试块，调整混凝土，反馈现场信息。原材料的检验只是根据国家标准。一般混凝土公司的实验人员都肩负着领料的工作。过程如下:1 .注意交接记录和交接时的注意事项，看是否有新的通知和原材料的变化，不知道如何及时沟通。

2.1砂进场的必备项目包括含水率、含泥量和筛析。试验方法和取样标准按《普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准》(JGJ522006)执行。2.2石料进场所需项目包括筛析、含泥量、粘土含量、针片状颗粒含量和压碎指标。试验方法和取样标准按《普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准》(JGJ522006)执行。2.3水泥进场要求项目包括水泥砂浆强度、凝结时间和安定性。

档案管理培训是档案馆(室)直接管理档案实体和档案信息并提供利用服务的各类业务工作的总称，也是国家档案馆最基本的组成部分。档案管理是知识管理系统的重要基础。培训对象为企业知识管理主管、档案管理主管、档案管理员、人事管理人员、文档控制人员、部门文员。具体内容包括:文献收集、文献价值鉴定、文献整理装订、文献分类、文献整理、文献编号、文献编目、文献包装、文献保管等。

建章立制要通过九大制度来完善和规范。应配备专兼职人员，岗位素质相匹配。岗位职责要明确，统计要科学。仓库管理十大注意事项，天天看现场。管理场所要分区，办理借阅、查询手续。妥善保管机密文件，加强防泄密措施。谨慎鉴定销毁，审批后行动。有六类业务文件需要由EC进行审计。储存期有两类，永久定期分类入柜。

培训是知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递和管理劝诫的有组织行为。目前国内的培训以技能转移为主，时间是入职前。为了实现统一的科学技术规范和标准化操作，员工通过目标规划、知识信息传递、技能熟练程度演练、作业成绩评定、结果交流公告等现代化信息化流程，通过一定的教育培训技术手段，达到预期水平，提高目标。

个人技能培训非常多样，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、财务会计、建筑、计算机、学历学位、健康、体育艺术、留学、学生课外活动等。企业培训分为公开课和内训两类。公开课是由讲师或培训机构组织的面向全社会开放的课程培训等。内部培训是培训邀请讲师在企业进行针对性的调研，最后分阶段进行内部培训培训等。