如何巧妙回答离职原因,面试如何巧妙回答离职原因

How巧妙-2/面试官的询问离职Why巧妙-2/面试官的询问-0然而这种情况在回答是有技巧的。来分享一下如何巧妙-2/面试官的询问离职来看看吧。How 巧妙 回答面试官的询问离职理由1案例:姚先生在武昌一家广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但由于长期与老板不和，姚先生忍无可忍，最终选择了辞职。

招聘人员无一例外都问过跳槽的原因。当初姚先生很坦白的告诉我，但是没能申请成功。朋友打听后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与老板不合”，却以姚先生不会处理人际关系为由一票否决。所以姚先生吸取了教训，把离职的理由改成了“收入太低”，但是几家可以应聘的单位还是不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被当成“过渡”单位。一旦有更好的单位挖走，就可能再次跳槽。

面试的时候新公司的面试官会问你为什么辞职。那么，如何巧妙-2离职为什么呢？上班离我住的地方太远，每天在公交地铁上浪费的时间太多。不要因为上一家公司给的工资低就说是离职哦。面试官会很在意这个。可以说因为家庭原因，家里有点情况，需要半个月假期，但是公司不批准，只能是离职，面试官会了解这个情况。

巧妙回答离职原因:1。离职理性可以在保证真实客观的基础上，用大家都能接受的方式表达出来。如果理由容易引起误解，尽量委婉表达。2.“人际关系复杂”、“收入低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱、领导管理不善”、“与领导关系不和谐”不适合直接表述为离职原因。3.离职大家能理解的因素可以直接说出来，比如“专业不匹配”、“生病”、“职业规划的需要”、“上班路途遥远”、“公司架构变化带来的影响”。

同样离职的人，原公司不会乱给你汇报，相信任何人的评价都会中肯。毕竟这个社交网络很重要，以后可能还有机会和老东家打交道。5、讲真，不要编。很多求职者担心说出全部真相会影响面试结果，所以你的回答不一定是真的，但一定是真的，因为只有真实的你才会回答更冷静，也只有真实的才能经得起HR之后的背景调查。

1。主观原因:1。寻求更大的发展空间。比如你的职位不能引起领导的重视，没有人有任何晋升的空间，你想往更专业的方向发展。2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等。，在谈这个理由的时候，注意你的用词，千万不要用批评的语气说，这样HR会认为你说的理由是可以接受的。3.待遇太低了。其实这个原因是大部分人的主要原因离职，但是在讲故事的时候，不要一味的强调自己需要高科技，而是要给HR一种你愿意接受挑战的感觉，因为你想通过自己的能力获得更多的回报，这说明你想把工作做得更深一层，获得与能力相匹配的薪酬。

公司改制，或者部门变动，导致原来的工作内容发生变化，与原来的职业规划不符，导致渴望更好的发展。这个客观理由很有说服力。2.公司解雇了员工。公司经营不善导致大量裁员，也是一个很好的理由。3.身体无法适应。比如高温下工作，有些产品过敏，长时间这样的环境让我无法承认。三、个人原因:交通太远，家里有事，怀孕，学习等原因也容易让HR接受。

回答离职需要注意的原因有三:避免攻击自己的旧雇主；回答理由要靠谱，和自己的职业发展有关。1.避免攻击你的老东家。有时候，难免不谈自己的老东家。但是，在回答 离职的理由中，我建议，要避免说一些对老东家尖锐和批判的话。也许你的评价是对的，但是感情用事地说这些话，会给别人一种你总是在抱怨，不容易满足的印象。2.回答之所以靠谱，是因为你说的话经得起推敲。

3、联系自己的职业发展，其实HR问这个问题的时候，也预料到你会回答这个回答是因为你想追求更好的职业发展。作为离职的原因，职业发展可以说是万无一失回答至少说明求职者是有事业心的；对于HR，我习惯了这样的回答，但这只是例行回答，不会起到加分的作用。比较好回答和你应聘的公司和岗位有关，面试穿什么衣服面试的时候，男士穿西装最安全最稳妥。最好选择深色西装，面料是天然面料，西装要得体。