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1，劳动合同试用期

应该补偿半个月的工资的经济补偿。

劳动合同试用期

2，关于劳动法试用期合同

过几点多就这
你就放心签吧！他那合同没法律保护

关于劳动法试用期合同

3，劳动合同约定的试用期

3个月=<1年 试用期<=1个月 1年<3年 试用期<=2个月 3年以上劳动合同期限 试用期<=6个月 同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次 期限为完成一定任务工作劳动合同<3个月，无试用期

劳动合同约定的试用期

4，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

5，试用期劳动合同

合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。
你和用人单位没有签订合同的话 则和用人单位不存在劳动关系 随时可以走 至于你在单位干了2个月 这2个月应认定为事实劳动关系 在我国 事实劳动参照劳动关系处理 即工钱一分都不能少你的 此外单位有义务在用人后1个月内与你签订书面劳动合同 事实上它没有签 所以你有权主张第二个月起直至离开之日的双薪
像你这样的情况，你如果走的 话可以申请经济补偿金!而且你如是是在试用期，你只需要提前3天和公司打招呼就可以了！
嗯嗯!!
他们后来签上也有效啊。要错都是他们的错，你不承担责任的。
怪你喽，不签怎么能上班呢？呵呵
试用期辞职只要提前三天通知单位即可，即使对方有合同也无权阻拦你辞职。

6，试用期劳动协议

后两个月应按你正常工资的双倍发放，即4月和5月的工资，这是劳动合同法的规定，是罚则
不知道你的协议上具体是怎么约定的，如果合同上只约定了试用期而没有正常的劳动合同期限，那么试用期就视为劳动合同期限，试用期的工资就是实际工资。 公司如果在约定的三个月试用期后没有与你签订劳动合同，那么你可以 1、自没有劳动合同的那天，也即试用期合同到期的那天要求双倍工资的赔偿。 2、要求公司支付半个月工资的经济补偿金。 主要参见法条：劳动合同法 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
试用期是包含在合同里面的，就是说一开就签订合同，在合同上面注明试用期限和试用工资，不可以分开签，用人单位的做法是不当的，你可以到劳动监察部门投诉

7，试用期合同

没有所谓的“试用期”合同，试用期是包含在正式劳动合同期限之内的。根据《劳动合同法》的相关规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 可见，如果一间公司要求的试用期是1年的话，这样是违法的。
定为劳动合同时间，也就没有试用期之说了。请看《中华人民共和国劳动合同法》第19条。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过3个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
《劳动合同法》的相关规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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