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人事政策对管理层的影响非常大，而且持续时间长，调整难度大。准确的信息对于避免人事决策失误至关重要。对员工做好职业规划是有帮助的。只有在人力资源规划的基础上，才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工可以清楚的看到自己的发展前景，从而积极的去争取，这对于调动员工的积极性是非常有利的。

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(1)白永秀，西北大学经济管理学院院长、教授、博士生导师；陕西省委、省政府顾问委员，省优秀专家，省“三五人才”，省名师；教育部经济学教学指导委员会委员，教育部首批教育质量工程项目“理论经济学基础人才培养模式创新实验区”负责人，教育部、财政部第二批高校特色专业“经济学专业”建设点主持人；国家重点学科政治经济学学科带头人，国家精品课程《政治经济学与社会主义市场经济理论与实践》学科带头人。

祖林，国内制造管理和企业运营管理权威专家。祖林先生从事企业管理与咨询培训20年，具有扎实的企业制造管理理论基础和丰富的实践经验，本人在松下电器(中国)担任高管多年，对精益生产和世界级制造有系统深入的研究和成功的本土实践，尤其擅长将硬技术与软技能相结合，推动以订单执行流程为中心的精益改善。祖林先生为中国1000多家企业提供了一系列管理服务培训为50多家企业提供了管理咨询服务，现已服务CIMC、清华泰豪、东昌电气集团、南方碱业有限公司、艾弗里(中国)等多家知名企业多年，为企业培养了一大批优秀干部。