工伤认定办法,如何进行工伤认定呢?

如何进行工伤-1/法律分析:工伤-1/流程如下:1 .提出工伤-1。认定决定包括工伤或视为工伤不属于工伤或不视为工伤法律依据:工伤认定办法第五条用人单位未备案的可根据本办法第四条直接申请工伤-1/。

法律分析:工伤 认定过程如下:1 .提交工伤-1/申请。填写申请表，提交相应材料。2.社会保险行政部门受理申请。3.社会保险行政部门受理工伤 认定的申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及有关部门应当予以协助。4.做个决定。作出决定工伤-1/社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出决定工伤。

社会保险行政部门应当自作出工伤-1工伤决定或者认定决定之日起20日内，法律依据:工伤认定办法第五条用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属或者1。可根据本办法第四条直接申请工伤-1/。

1。根据工伤保险条例第十四条规定，员工有下列情形之一的，应当认定 -0/:2。(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；3.(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；4.(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；5.(四)患有职业病的；6.(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者因发生意外事故下落不明的；7.(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；8.(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。

职业伤害通常是指肉体、骨骼、内脏等组织结构的破坏。由各种外部创伤因素引起的，及其局部和全身反应。职业伤害的范围及其工伤保险实务办法由原劳动部于1996年颁布明确规定。职工因下列情形之一造成伤残、死亡的，为认定工伤，其范围如下:1。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，但在紧急情况下从事直接关系本单位重大利益的工作，虽非本单位负责人指定。

4.在生产和工作时间及区域内，因不安全因素造成事故，或因工作压力突发疾病，经第一次抢救治疗后导致死亡或完全丧失工作能力。5.履行职责造成的人身伤害。6、从事抢险、救灾、救护等活动，维护国家、社会和公众利益。7、因公、因战残疾军人复员到企业工作后旧伤复发的。

员工的判断工伤-2/:根据《保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所发生事故，如从事与本职工作有关的准备性或者最后性工作，因工作原因受到暴力侵害，执行职务时，患有职业病的；出差期间因工受伤或意外下落不明的，应认定 be 工伤。【法律依据】保险条例第十四条(-0)职工有下列情形之一的，应当是-1工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；