五险,五险一金

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五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是五险是合法的。五险一金加工工艺:1。一是需要社保登记；2、需要填写社会保险网上申报业务申请表；3、为被保险人申报变更业务操作程序；4.参保企业完成上述网上申报操作并确认无误后，应在线提交应收账款审批申请；5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，对应缴费信息进行核准，并通过网上银行收取社会保险费。

五险一金五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。一金:住房公积金。养老金:个人每月缴纳收入的8%，计入个人账户；单位缴纳21%，纳入统筹账户。医疗:个人缴纳月收入的2%，外加3元作为大病统筹；单位缴纳9%。失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。工伤:月收入的0.5%2%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。

Units 五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。1.养老保险，俗称养老金，工作期间缴纳，但达到法定退休年龄后才能领取；2、医疗保险，住院时享受国家医疗报销政策；3、失业保险，失业后领取相应的失业救济金；4、工伤保险，如果在工作中受伤或受到侵害可以要求赔偿；5.生育保险，允许员工报销生育产生的所有费用。

五险指的是五种保险，通常包括:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。其中，医疗保险、养老保险、失业保险是职工和用人单位缴纳的保费，生育保险、工伤保险都是由用人单位承担，职工不用缴纳。就“五险”而言，用人单位与劳动者的比例一般如下:1。养老保险用人单位承担20%，职工承担8%；

3.工伤保险0.8%由用人单位全额承担；4、医疗保险用人单位承担6%，职工承担2%；5.生育保险由用人单位承担1%。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

"五险"讲了五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。五险一金由单位和个人共同缴纳，受益人主要是本人。跳槽后，之前的付出还是有用的。五险一金缴存比例:成都市社会保险主要有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时，各险种的缴费比例不同，具体如下:养老保险:城镇职工:单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险:城镇职工:单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；生育保险:单位缴纳0.6%，个人不交。

工伤保险:一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2%。财政拨款单位、国有企业、国有控股企业缴纳住房公积金的比例不得高于12%，其他单位缴纳高于12%的部分，按照国家税收政策规定征税。住房公积金缴存比例不得低于6%。单位每个月给你交9%，个人交2%左右再加10元重疾。大病统筹只是住院，那11%里，国家每个月会把你自己的2%打入你的医保账户。

五险黄金在哪里？五险 A金1、五险 A金一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工个人缴纳的住房公积金和职工所在单位为职工缴纳的住房公积金属于职工个人。2.法律依据:《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其职工缴存的长期住房储蓄。

五险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人不用缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第70条，国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和补偿。