女职工劳动保护规定,女职工劳动保护规定适用于用人单位

女职工劳动保护规定适用于女职工劳动保护规定如下:1 .保护女职工健康，对女职工-1保护制定特殊规定；2.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工、女职工劳动保护特别规定适用；3.国家对女性职工和未成年工劳动-2/实行特殊政策，禁止用人单位安排女性职工从事地下矿山劳动；4、女职工特保护又称女职工特in 劳动，指根据女。5.雇主应遵守职工-1/范围的规定。

female职工劳动保护有以下内容:对怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不得延长时间劳动或。女职工经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动劳动强度劳动；禁止安排妇女职工从事地下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌活动劳动；其他人。【法律依据】中华人民共和国第六十一条劳动法律规定不得安排妇女职工孕期从事国家规定的第三级体力劳动劳动强化劳动孕期禁忌。

法律分析:女职工劳动保护的特别规定如下:1 .禁止安排女性职工从事井下矿山和国家规定的第四级体力。2.女职工经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动劳动强度劳动；3.女职工孕期从事国家规定的第三级体力劳动者劳动强度劳动孕期禁忌者劳动。法律依据:女职工 劳动保护特别规定第三条用人单位应当加强女职工劳动。

用人单位应当书面告知女性职工本单位所属劳动禁止从事的岗位。女性职工禁忌劳动的范围列在本规定附录中。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女性职工禁忌劳动的范围进行了调整。第五条用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其聘用合同职工。

女职工劳动保护规定如下:1 .为了减少和解决女性职工 -1/中因生理特点而产生的特殊问题。2.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工、女职工劳动保护特别规定适用；3.国家对女性职工和未成年工劳动-2/实行特殊政策，禁止用人单位安排女性职工从事地下矿山劳动；4、女职工特保护又称女职工特in 劳动，指根据女。5.雇主应遵守职工-1/范围的规定。

法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第五十九条禁止妇女职工从事地下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌活动。关于女性的特别规定第三条职工-1保护用人单位应当加强女性职工-1保护。

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女儿职工，适用本规定。女职工劳动保护事关中国1.02亿女性的身心健康职工，做一个好女性职工-。党和国家高度重视妇女工作。1988年，国务院颁布了《关于女性的规定》。

为适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强妇女工作，条例主要从三个方面对妇女进行了处理。二是规范产假和产假待遇；三是调整监督管理体制，为保证条例的实施，采取了以下具体措施:一是明确了各部门的职责分工。由于机构改革等原因，女性职工劳动保护的监督管理体制发生了多次变化。