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1，你们觉得为什么外国留学生有那么高的待遇

因为外国留学生将来很有可能是科研方面的人才，对国家的贡献非常大，所以当然会重视了。
我来回答你的问题:因为感觉能找一个外国的男人很有面子很了不起。虚荣心作祟，不要管她们你是救不了她们的。

你们觉得为什么外国留学生有那么高的待遇

2，为啥留学生待遇区别辣么大

如果留学生是在外面学习技术然后回来的话的确是会比较吃香的 特别是那种学的很精的那种 那就更加的没得说啦 但是不是人人都有条件可以像他们那样子出国留学啊 所以剩下的我们就好好的在国内学习我们的知识吧还是可以去一些学校中鹏技能学我们的技术啊那些的
如果留学生是在外面学习技术然后回来的话的确是会比较吃香的 特别是那种学的很精的那种 那就更加的没得说啦 但是不是人人都有条件可以像他们那样子出国留学啊 所以剩下的我们就好好的在国内学习我们的知识吧

为啥留学生待遇区别辣么大

3，不知现在留学生回国工资是个什么水平

我不知道留学生情况，但是我知道三星、LG的薪水并不高，甚至不如中国的很多民营企业。上次我lg去应聘三星的硬件工程师，谈了很久才给7.5K，而他分分钟可以找到9K以上的工作。建议你去寻找产品是销往韩国的小企业去应聘，应该会好很多
我不知道留学生情况,但是我知道三星、lg的薪水并不高,甚至不如中国的很多民营企业。上次我lg去应聘三星的硬件工程师,谈了很久才给7.5k,而他分分钟可以找到9k以上的工作。建议你去寻找产品是销往韩国的小企业去应聘,应该会好很多

不知现在留学生回国工资是个什么水平

4，海归就该拿高薪吗

我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。“镀金式海归”面临淘汰，留学生年收入从几万元到上百万元分化严重。近日的一篇报道，揭示了回国留学生收入分化的现象。据悉，不少企业的人力资源部门将“是否掌握独特技术或技能”作为分割线，将“海归”群体划分为“小海归”与“大海归”。所谓“镀金式海归”，是指留学生到国外走一遭，虽然接受了欧风美雨的洗礼，但也仅限于此，没有本领与视野上的实质提高。有些甚至只是花了一年时间拿了一个文凭，也就可以称为海归了。相当长的一段时间以来，一些关于“海归”找工作难、起薪低的新闻，都会让许多准备留学的人心生疑虑。其实毕业刚开始找工作，被开低价也属正常。有过工作经验的人都知道，起薪不是最重要的，一个人在人力资源市场上的真正价值，往往要经受几年考验之后才会逐渐体现出来。我们没必要妖魔化留学这件事，不过“海归”不再神秘也已经是常识，“海归”这些年在国内的待遇，不是天堂跌到了地狱，只是从梦境回到了现实。“海归”身份贬值，既是留学队伍飞速壮大导致的稀释效应，也是由于社会日趋开放、中外交流日趋密切，用人单位不再容易被忽悠，有些则是吃过亏长了记性。市场的眼睛是雪亮的，泡沫早晚都会破。这些年来，中国市场经济日趋成熟，早就已经过了只认身份不认能力的年代。如今的中国，人们更看重的是绩效，是一个人的能力，而不是一纸文凭。在许多大城市工作的年轻人应该都有类似的体会：一个公司里，往往集中了来自不同地方、级别的大专院校毕业生，而他们都是在同一个平台竞争的，靠本事吃饭，谁能最终“冒头”或胜出，取决于做出的成绩，而不是曾经毕业于哪所学校或取得什么样的文凭。某种程度上，一些“海归”的贬值，其实也恰恰说明了中国市场经济的成熟，以及整个社会人才评估愈发现代化。仅有普通文凭、缺乏技术与经验的“小海归”竞争力明显较弱，而有多年实际工作经历的“大海归”仍处在人才金字塔塔尖。与市场需求脱节，“镀金式海归”面临淘汰并不奇怪。真正需要改变的是留学者及其家庭的心态。“海归就该有好工作”的想法就跟前些年“大学生就该有好工作”一样，都应该抛弃。留学只是让学生有一个国际视野去学习新东西，拓展新“视界”，如果混个文凭就回来，找不到好工作也属正常，不必怨天尤人。当然，我们还要重新定义“好工作”。近日，成都一位妈妈花上百万送女儿去澳大利亚留学，谁知女儿毕业后居然迷上了按摩。回国后，女儿到了一家中医理疗店上班，干起了按摩师。这位妈妈感叹道，“让我这个当妈的如何见人呀？”从投资回报的角度看，这位妈妈是有道理的，可是如果女儿真的热爱按摩，难道按摩师不是对她来说最好的工作吗？以一种更为现代的人才观考虑，“海归”与按摩师不相容，同样是一种传统偏见。海归不一定实力就很强，也不一定比国内的名校毕业的人强。
看能力啊，很多海龟都是国外的野鸡大学毕业的，只是有个证，其实屁本事没有，给他高薪没有回报啊。
现在海归泛滥，回来高薪比较难了。有能力的都留在外面了。再看看别人怎么说的。

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