薪资

底薪和薪资:底薪和底薪可以不一样。我们应该如何交谈薪资我们应该如何交谈薪资面试时，交谈薪资是必经的阶段，那么我们应该如何交谈薪资？薪资(工资)，又称薪金、工资，是指白领、国家公务员的工资性收入，薪资有什么好处薪资有什么好处？你知道薪资有什么好处吗。

工资有两种计算方式:1。按一年、一个季度、一个月的天数来算。全年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)，250天，季节性工作日:250天，四季，62.5天，季节性工作日:250天，12月，20.83天。二。日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当按照法定节假日的法律规定支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。

1。找合适的时机谈薪水很多人去面试的时候都是一门心思薪资恨不得一开始就决定这个。这其实是不合理的。一开始就谈钱会让面试官觉得你没有诚意，觉得你很邋遢，不知道自己能给公司带来什么。谈论薪资是不现实的。即使一开始有面试官跟你聊薪资你也要委婉的转移话题，多了解对方再谈钱。最聪明的做法是不谈薪资。首先要做的是让对方先确认你，确定你就是对方要招的人，然后再开始谈薪资。这是最合适的。这是一个心理博弈的过程。

1。肯定的回答是，工资等于月薪除以21.75乘以每月带薪天数再乘以出勤天数。逆算法:工资等于月薪除以21.75乘以缺勤天数比例乘以出勤天数。每月带薪天数等于每月出勤天数加上法定假日。出勤天数比例等于21.75除以当月出勤天数加上法定节假日天数。二、详细分析薪资 structure即结构工资制，是指根据工资的不同功能划分为若干个相对独立的工资单元，每个单元规定不同的结构系数，形成质的区分和量的比例关系的工资结构。

第三，员工应该怎么发工资？工资支付应当以货币形式，按月按照用人单位与劳动者约定的数额支付给劳动者本人，并由劳动者本人签收。用人单位在发放工资时要发放工资凭证，严防用人单位制作假工资条、部分存折、部分现金，以此少缴社会保险和住房公积金，少拿经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。超过30天的延迟构成拖欠。工资至少一个月发一次。实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或周支付工资。

工资结构由基本工资、福利工资、各种津贴、工资的弹性部分和激励工资组成。一、基本工资:也叫基本工资，由岗位工资和技能工资组成。岗位薪酬通过对不同岗位的价值评估分析，划分为若干等级，并对应相应的薪酬。技能工资需要根据在职者的资历、职能、能力等因素进行分级，并对应相应的工资。二、福利薪酬:福利薪酬是薪酬的另一种形式，强调对员工未来的保障，如医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等。

三、各种津贴:各种津贴是对工资的补充，一些有特殊工作、在企业中担任特殊职务或对企业有特殊贡献的员工，有权获得特殊优待。四、薪酬弹性部分:薪酬弹性部分是指个人发展、心理收入、生活质量等精神鼓励，对很多人来说非常重要。这是一份让员工终身受益的工资。第五，激励性薪酬:绩效薪酬全额浮动，根据公司绩效考核标准对每个员工的表现和业绩进行考核，根据考核结果确定其绩效薪酬。

我们应该如何谈论薪资面试的时候，谈论薪资是必经的阶段，那么应该如何谈论薪资？谈薪资，有什么技巧？1)被问到最低录取薪资，我该怎么说？我不能接受降低我的工资。如果我不降低，恐怕企业就不要了。首先，你不必说一个你最后不会接受的数字，这个数字根本没有意义。其次，不要害怕在接下来的面试中继续说出你的期望薪资以及背后的原因。但是，不要说出一个会让雇主对你失去兴趣的数字，要确保你清楚地表明你喜欢这份工作。

比如，不管你给出什么数字，继续强调你为什么对这家公司和这个职位非常感兴趣。最终雇主选择你，不是因为你的工资合理，而是他们认为你适合这个职位，相信你能为公司做出贡献。一旦你说出一个数字，然后注意他们的反应。从他们的反应来看，你的工资是合理的还是远在他们薪资范围之上？不管你怎么说，他们越喜欢你，就越有可能做出灵活的调整来满足你的期望，或者至少缩小他们之间的差距。

薪资有什么好处？你知道薪资有什么好处吗？在求职过程中，我们主要关心的是薪资有什么好处，所以可以选择去或留，但是应届毕业生不了解情况很容易被骗。我们来看看薪资有哪些好处。薪资有什么好处？1.工资福利有哪些？基本月薪是对员工基本价值、工作表现和贡献的认可。综合补贴是对员工基本生活需求的现金支持。

销售奖金:营销人员完成销售任务后给予的奖励。奖励计划奖励对公司有突出贡献的员工。医疗保险参加社会福利保险和大病保险。养老金计划积极参与整个社会养老金计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险还有寿险、人身意外险、商业意外险等项目，时刻关心员工的安全。休假制度鼓励员工下班后充分休息。除法定节假日外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假。

工资是指用人单位或法定雇主根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资是指雇员为其组织提供服务而获得的各种形式的报酬。很高兴为您服务。本人未来，国家一级职业咨询师，一年职业规划经验。擅长入职辅导(简历、面试、回音、talk 薪资)、职业规划、优势挖掘。我在1v1咨询了1000多个小时【摘要】工资和薪水的区别【问题】。我很高兴为您服务。

本人未来，国家一级职业咨询师，一年职业规划经验。擅长入职辅导(简历、面试、回音、talk 薪资)、职业规划、优势挖掘。我工资咨询了1000多个小时【答案】关于工资薪资和工资。薪资(工资)，又称薪金、工资，是指白领、国家公务员的工资性收入。

法律分析:底薪和底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分，每个单位的比例都是一样的，但总的来说，工资是由基本工资、岗位工资、津贴、各种补贴、奖金等组成的。底薪是指所有公司形成总额的起点，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。