劳动合同必备条款,下列哪项不属于劳动合同必备条款

劳动 合同必要条款What劳动合同/包括条款。劳动合同必备条款:1、劳动 合同 Term的第八条，劳动合同必备条款有什么？法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条劳动Law-3合同应当以书面形式订立，并具备以下内容条款: (1)劳动，劳动 合同必备条款有哪些法律分析:劳动合同必要性/？2.工作内容和工作时间；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬。

中华人民共和国第十七条-3合同Law-3合同用人单位名称如下:1。2.劳动的居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码；3.-3合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定应当列入-3合同的其他事项。

扩展材料劳动 合同具有合同的共同特征，并具有以下独特特征:1 .劳动 合同主题具体。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。在实现过程中劳动，双方存在支配与被支配、领导与服从的隶属关系；2.-3合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。

劳动合同of条款including必备条款and agreement条款two。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及劳动为保证生产(工作)任务顺利进行而提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。包括劳动的工资、奖金、津贴、补贴。

6.劳动学科。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等内容及其实施程序。7.劳动 合同终止条件。主要是指劳动 合同期限届满或法定终止条件或当事人约定的条件出现，则劳动 合同的法律效力即行消灭，双方权利义务关系终止。8.违反的责任-3合同。指当事人不履行-3合同或不完全履行-3合同应承担的相应法律责任。劳动 合同除上述规定外必备 条款，劳动 合同当事人还可以协商订立协议。

法律主体性:关于上述问题，回答如下:劳动-2必备-1/具体包括:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动 -2/ Term 4。工作内容和地点。工作时间和休息休假。劳动报酬7。社会保险。劳动防护，劳动条件和职业危害防护9。应包括法律法规的规定。

法律分析:根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law的相关规定，-3合同必须具备以下内容:1 .劳动.2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动学科；6.-3合同终止条件；7.违反的责任-3合同。同时，除上述必备-1/外，双方可另行协商其他内容。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条劳动Law-3合同应当以书面形式订立，并具备以下内容条款: (1)劳动。

法律分析:劳动 合同必要条款是:1。劳动时限；2.工作内容和工作时间；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬。包括劳动的工资、奖金、津贴、补贴；5.社会保险。法律依据:中华人民共和国第十七条-3合同Law-3合同应具有以下条款:(一)用人单位名称。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；

劳动合同应当符合下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(9) 劳动学科；(十)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。

(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(9) 劳动学科；(十)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。