劳动合同法第三十九条

法律解析:劳动 合同法第三十九条规定用人单位可以解除合同。劳动试用期内被证明不符合录用条件的，将严重违反用人单位的规章制度，徇私舞弊，给用人单位造成重大利益损失。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第三十九-2/有下列情形之一的，用人单位可以解除合同劳动:

劳动合同法第三十九条规定:“劳动在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同劳动在试用期内被证明不符合录用条件的，(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:“中华人民共和国-2合同法”/第-0 劳动造成损失的用人单位可以解除合同:(。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)/123，456，789-2/用人单位同时与其他对体态敏感的用人单位建立关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

劳动合同法第三十九-2/有下列情形之一的，用人单位可以解除合同:(。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止合同，要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动不要求继续履行合同的劳动或者不能继续履行合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

法律主体性:用人单位有下列情形之一的，可以解除中华人民共和国(PRC)劳动合同法第三十九-2/。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)被依法追究刑事责任的。法律客观性:中华人民共和国劳动法第三十条:用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或劳动 contract的，工会有权要求重新处理；劳动申请人申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。中华人民共和国(中华人民共和国)第四十三条-2合同法用人单位单方面解除合同的，应当提前通知工会理由劳动。

条8、 劳动法 第三十九条是什么?

劳动合同法第三十九明确规定了用人单位解除劳动本合同的情形。第三十九Article劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:劳动合同法第三十九-2/有下列情形之一的，用人单位可以解除合同:劳动 (2)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。T 劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年，t本条所称月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。