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1，办理建筑劳务公司都需要办理那些证件

执照，资质，安许
做劳务中介？需要办理《职业中介许可证》，营业执照，组织机构代码，税务登记证。一般来说要有以下的证件与资料： 一、有从业的职业资格证书；二、有劳动保障部门颁发的劳务中介许可证；三、有合符规定的办公场所与从业人员；四、有符合规定的注册资金；五、凭以上的四点到工商部门办理营业执照。

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2，开劳务公司需要什么手续条件

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元。2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。4、法律、行政法规规定的其他条件。 申请材料：1、劳务派遣经营许可申请书。2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。5、法定代表人的身份证明。6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位的告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条 被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参考资料来源：百度百科-公司注册参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

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3，设立劳务有限公司需要什么手续

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一、政策要求根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。二、申请条件 （一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

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4，申请劳务公司需要哪些程序

申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：　　（一）公司法定代表人签署的设立登记申请书；　　（二）全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；　　（三）公司章程；　　（四）依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外；　　（五）股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件；　　（六）股东的主体资格证明或者自然人身份证明；　　（七）载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；　　（八）公司法定代表人任职文件和身份证明；　　（九）企业名称预先核准通知书；　　（十）公司住所证明；（十一）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。 另外，劳务中介属于职业介绍机构，办理营业执照时还应向工商部门提交劳动保障部门的许可证件

5，设立外派劳务有限公司需要什么手续

外派劳务有限公司是有经劳动部门批准，工商行政管理部门注册登记的以提供劳务服务为经营项目的具有独立法人资格的劳务型企业。 所谓劳务派遣是指招聘工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘与用人相分离的用人模式。按照《境外就业中介管理规定》第五条 从事境外就业中介活动应当具备以下条件： 　　（一）符合企业法人设立的条件； 　　（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则； 　　（三）备用金不低于50万元； 　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。 　　第六条 申请从事境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证（以下简称许可证）。 　　许可证自颁发之日起有效期为3年。 　　境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

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