中华人民劳动法

中华中华人民共和国劳动法和中华中华人民共和国劳动合同法有什么区别？【法律依据】中华中华人民共和国劳动法第二条本法适用于中华中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者。中国劳动法？中华中华人民共和国劳动法[法律解析] 中华中华人民共和国劳动法的立法理念以保护合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会进步为立法宗旨。

我们现在有一份中华中华人民共和国劳动法，还有一份中华近年新颁布的中华人民共和国劳动合同法。劳动法中间修改过一次。根据2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过的《NPC人大常委会关于修改部分法律的决定》，根据《NPC人大常委会关于修改7部法律的决定》进行第二次修改

说，有什么问题？你好[摘要]中国劳动法[问题]你好[答案]你有什么问题劳动法？你可以把你的问题发给我，我看完再来回答。你可以把你的问题发给我，我看完就来回答。我通过中介在一个小区工作，口头约定工作一个月才给他们，但是我临时有事，是学生打暑期工，只好离开。我干了四天，人家说不给我发工资。你觉得合理不【问】这种情况你可能会觉得很难拿到工资，因为一般来说，就算你现在去劳动局，也是按照七天计算的。【答案】建议你再工作三天。【回答】如果他还是不给你，你可以去劳动局。【答案】就算少，我在这里做保安，一天12个小时。我太累了。如果对方不跟你算账，你只能去劳动局【答案】。如果是七天，反正可以给【问题】。可以去劳动局【回答】。那我就可以理解为七天是合理合法的。【问题】四天也是合法的【答案】(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，工作是必须的。

劳动法劳动合同法共有107条、98条。中华中华人民共和国劳动法 13章共107条。劳动法共13章107条。劳动法，共107篇；《劳动合同法》共98条。中华中华人民共和国劳动法(1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过中华中华人民共和国主席令第28号公布，自1995年1月1日起施行。2009年8月27日，NPC人大常委会通过了关于修改部分法律的决定。修订自发布之日起施行。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；