劳动法47条

劳动合同法第四十七条规定了什么？《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。“劳动合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳动成果达成的协议。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法、民法通则等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。

法律主体性:《劳动合同法》第四十七条:补偿内容:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；用人单位月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的期限最长不超过12年；其他人。法律客观性:劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

国家对工资总额实行宏观调控。《劳动合同法》第八十五条用人单位未依法支付劳动报酬和经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

法律主体性:《劳动合同法》第三十九条第一项规定:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第一项为:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律的主观性:劳动法第四十四条规定了以下内容:工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资的1.5倍的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于二倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于平时工资的3倍的加班费。法律客观性:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律的主观性:劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过下列方式解除劳动合同:与用人单位协商解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知用人单位解除合同；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主体性:劳动法第四十四条规定了以下内容:工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资的1.5倍的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于二倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于平时工资的3倍的加班费。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。