人力资源资格证

人力 资源证书有:人力资源国家专业技术管理资格证书、。人力 资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力 资源管理国家专业技术资格证本书由人事部考试中心实施，属于国家经济师考试范畴人力 资源专业方向。人事部经济专业技术资格考试一直是很管的。

人力 资源管理国家职业资格证该书由劳动和社会保障部职业技能鉴定管理局出版人力 资源管理人员(职员)职业资格鉴定，共分四个等级:目前正式推出的最高等级为二级，一级尚处于地方试点推广阶段。考试每年分上半年和下半年举行一次。信息化人力-2/主任证书由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市“信息化人力-2/主任”培训项目考核办公室颁发。

人力 资源证书由国家人力资源和社会保障部资格证书颁发。人力 资源管理师证书简介:人力 资源管理师证书含金量很高。如果打算入住人力。人力 资源经理职称证书属于人力行业内的高级职称证书，可同时享受职业资格和职称认可，是目前行业内认可最高的证书人力。

主要是通过规划来帮助组织预测未来对人员数量和基本素质构成的预期需求。在战略规划和发展目标的基础上，根据其内外部环境的变化，对人力 资源在企业未来发展中的需求以及人力 资源为满足这一需求而提供的活动过程进行了预测。人力 资源证书就业前景在企业中的地位和薪酬:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各种招聘网站，人力 资源招聘信息永远在“第一集团”，各行各业都需要。

人力资源资格证有四级。企业人力-2/管理人员全国统一考试分为人力-2/管理员(国家职业资格四级)和助理人力1234566。资源经理(国家职业资格二级)，高级人力 资源师(国家职业资格一级)。人力 资源管理员:该工作的主要特点是在他人的指导下从事人力 资源管理和行政事务。负责人力-2/相关数据的收集、分析、整理和信息传递；簿记；承办相关业务手续。

人力 资源管理助理:助理人力 资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件，执行相关制度，在制定相关人力-2/管理策略过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。人力 资源分工:处理复杂或部分非常规人力 资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键相关人员的工作，审核相关文件和制度，审核。

人力资源资格证申请要求如下:1 .一级人力 资源经理(一)本科学历。(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业6年以上，经一级企业培训人力-2/管理教师，并取得毕业(结业)证书者。(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经一流企业培训人力-2/管理教师并取得毕业(结业)证书者。

2.二级人力-2/经理(一)连续从事本职业13年以上。(2)取得本职业三级企业后连续从事本职业5年以上人力-2/经理职业资格证本。(3)取得本职业三级企业人力-2/管理教师职业资格证并通过本职业二级企业-。

1，注册。登录××职业技能鉴定考试网上报名系统，点击“报名”进入报名系统，2.填写注册信息。如实正确填写报名信息，完成报名，获得报名号，3.填写登记表。使用注册帐户登录注册系统，请如实准确填写报名表，能充分反映报考要求。4.发照片，正确上传自己的电子照片。5.提交资质验证申请条件的相关资料。