本文目录一览

1，秦朝的选官制度是什么啊和察举制有什么区别

秦朝的选官制度是军功爵制.就是按照军功授予官爵,察举制是地方官向中央推荐人才,由皇帝考察任用.

秦朝的选官制度是什么啊和察举制有什么区别

2，秦朝采用什么选官制度

秦朝采用的是官吏世袭制度。当然，也有一些是推荐和自我推荐的。。。还有其他的你看看http://ks.cn.yahoo.com/question/1407020709220.html

秦朝采用什么选官制度

3，秦朝选官制

世官制和察举制 世官制就是指世代为官，官吏都具有世袭官职的特权。 察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
军功爵制，就是军功爵制。 请采纳。

秦朝选官制

4，秦朝的选官制度

秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功、客、吏道、通法、征士。秦国在战国时期，军功就与劳考相结合。入仕靠军功，而升迁则靠劳绩。秦朝（前221年～前207年）是由战国时期的秦国发展起来的中国历史上第一个统一的封建王朝，秦人的祖先大费是黄帝之孙颛顼的后裔，舜赐其嬴姓。秦穆公时，任贤使能，虚心纳谏，灭国十二，开地千里，国力日盛。前361年，秦孝公继位，重用商鞅两次变法，使秦国的经济得到发展，军队战斗力不断加强，发展成为战国后期最富强的诸侯国。

5，先秦的选官制是什么

世官制是先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。春秋以来，宗法氏族的削弱，动摇了世官制的根基：其时士阶层的崛起与私学的产生为职官制的形成创立了条件；而战国新人才观的提出以及郡县制和谷禄制的推行尤为职官制的形成提供了思想理论依据和制度保证，从而使职官制逐渐取代世官制成为选官用人的主流。

6，先秦的选官制度和选官依据

秦朝的选官制度：主要以军功爵制为主，在军事史上有划时代的意义古代选官和用人是否得当，直接关系到社会兴衰。因此，选官制度是保证和巩固统治者统治的重要举措；历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用，但这些制度在执行的后期，逐渐影响和阻碍社会的发展，其主要标准由家世、财产、门第逐渐发展到才学，选拔方式渐趋严密科学，标准逐步趋向公开、公平、客观。今天小编主要想和大家分享的是秦朝的选官制度，一起去看看吧！秦朝，是由战国时期的秦国发展起来的中国历史上第一个大一统王朝，传三世，共两帝一王，国祚共十四年。因秦朝王室为嬴姓，故史书上别称嬴秦，以区分其他国号为秦的政权。秦国原为周朝的一个诸侯国，到秦始皇继位后，于公元前230年到前221年先后攻灭关东六国，完成华夏大一统，后北击匈奴、南并百越，建立了国土空前辽阔的王朝。秦朝创立帝制及以三公九卿为代表的中央官制，废除分封制代以郡县制，彻底打破自西周以来的世卿世禄制度，强力维护了国家的统一，强化中央对地方的控制，又推行车同轨、书同文、行同伦统一文化风俗，加强了大一统的凝聚力，奠定中国大一统王朝的统治基础，故称“百代都行秦政法”。秦朝结束了自春秋战国以来五百年来诸侯分裂割据的局面，成为中国历史上第一个多民族共融的中央集权制国家，秦始皇死后，秦二世胡亥与赵高合谋篡改秦法导致秦末农民起义。公元前207年，秦王子婴向刘邦投降，秦朝灭亡。秦代的选官制度是军功爵、文法吏。商鞅变法中的军功爵制，有力打击了春秋以前列国普遍存在的“世卿世禄”制度，具有划时代的意义。军功爵制的出现和确立，在先秦军事史上具有划时代的意义。在春秋以前列国普遍存在"世卿世禄"制度，国家在选拔人才，包括军事将领时，实行"亲亲尊尊"路线，主要在奴隶主贵族中选取，平日村社各级首领，战时也就是各级军官。战场上军功一录于村社首领名下，普通士兵无论在战争中立下多大功劳都被看作是因村社土地关系而产生的义务，军功不会改变他们的社会地位，战国时列国推行的变法运动，有力地打击了旧贵族特权，而废除"世卿世禄"制度，就为新的军功爵制出台准备了社会条件，秦是推行军功爵制最彻底的国家，对当时和后世的影响也最大。军功爵制是作为五等爵制的对立面而产生的，它对当时的政治、军事和社会经济都产生了重大影响，特别是经过商鞅变法，秦人的政治地位和生活待遇，几乎

7，战国秦汉初实行什么选官制度

秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
孝廉制，就是选取孝顺的人任官
科举制。
世卿世禄制，察举制。
汉初选官实行"举孝廉"制度。

8，秦朝采用什么选官制度

秦朝采用的是官吏世袭制度。当然，也有一些是推荐和自我推荐的。。。还有其他的你看看http://ks.cn.yahoo.com/question/1407020709220.html
秦朝选官制度是三公九卿制度、军功授爵是秦孝公时期商鞅变法的一个措施、政策。而举孝廉是汉代选官制度，后来又被科举制度给取代了……

9，秦朝选官制度

秦朝的时间比较短，还没有比较定型的选官制度，是以以门客入仕和秦国的军功制为主。
军功授爵制，也就是按照一个人的功勋，来给予他官职，可以大大提高士兵积极性，小兵也可以当将军，所以秦可以统一天下不是没有道理的
是军功爵制，按照军功授予爵位和官职。
秦朝选官制度是三公九卿制度、军功授爵是秦孝公时期商鞅变法的一个措施、政策。而举孝廉是汉代选官制度，后来又被科举制度给取代了……

10，先秦的选官制度和选官依据

先秦时期主要的选官制度世袭制。选官标准是依据出身门第。中国古代选官制度的演变选官制度是中国古代重要的典章制度之一。这种制度对我国古代社会的兴盛衰败起着举足轻重的影响，我国历代统治者都十分重视选官制度的制订和实施，在不同的历史时期，选官制度的内容和方式是不一样的，因此，选官制度在古代社会经历了一个漫长的历史过程。
希望对你有帮助：先秦时期的选官制是在隋朝时期废止的，以后各代逐渐完善。科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从隋朝大业元年（605年）开始实行，到清朝光绪三十一年（１９０5年）举行最后一科进士考试为止，经历了一千三百多年。秦朝以前，中国社会采用分封制，选士也依靠世袭制度。西周时，天子以及诸侯分封天下。周礼之 科举图解下，社会阶级分明。管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责。而各阶层按伦常，依照血缘世袭。到了东周，稳定的制度开始崩溃，于是有“客卿”、“食客”等制度以外的人材为各国的国君服务。 到了汉朝，分封制度逐渐被废，皇帝中央集权得以加强。皇帝为管理国家，需要提拔民间人材。当时采用的是察举制，由各级地方推荐德才兼备的人材。由州推举的称为秀才，由郡推举的称为孝廉。察举制缺乏客观的评选准则，虽有连坐制度，但后期逐渐出现地方官员徇私，所荐者不实的现象。 魏文帝时，陈群创立九品中正制，由中央特定官员，按出身、品德等考核民间人才，分为九品录用。晋、六朝时沿用此制。九品中正制是察举制的改良，主要分别是将察举之权，由地方官改由中央任命的官员负责。但是，这制度始终是由地方官选拔人才。魏晋时代，世族势力强大，常影响中正官考核人才，后来甚至所凭准则仅限于门第出身。于是造成“上品无寒门、下品无势族”的现象。不但堵塞了民间人材，还让世族得以把持朝廷人事，影响皇帝的权力。

文章TAG：秦朝选  制度  秦朝  选官  秦朝选官制度  
下一篇