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1，什么叫工龄工资

工龄，也就是工作的时间，每一年为一个基点，企业以工作的长短来计算年功工资，又按积累，每三年为一个区，工资待遇也不同，也是对工作经验的考核，积累，年限越长工资越高，

什么叫工龄工资

2，工龄工资

工龄工资，别称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。一、员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。二、工龄计算方法：员工的总工龄=社会工龄+企业工龄对社会工龄，制定"线型"分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

工龄工资

3，工龄工资标准

除非在解除劳动合同时,计算经济补偿或违法解除劳动合同的二倍的赔偿时,会使用到工龄(即参加工作的年限),通常情况下,没有工龄工资标准的概念。经济补偿或二倍的赔偿的工资基数,以解除合同前十二个月的平均工资为准。

工龄工资标准

4，工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗哪些是可以计入最低工资标

<最低工资规定>第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”据此，工龄工资和全勤奖计入最低工资标准。

5，工龄工资怎么算急急急

一、企业为了鼓励员工连续为本企业服务才设立“工龄工资”，换句话说，不是每个企业都有“工龄工资” 二、“工龄工资”计算方法一般为：在本企业工作满一年则工龄工资10元；满2年则工龄工资20元。。。以此类推，在本企业工龄满20年则每月工龄工资有200元。。。。就这样计算。 三、“工龄工资”每月随工资发放。
工龄工资是什么意思，这个称呼常有人说，但实际上法律没有规定工龄工资的。 什么事情，可以补充说说，我觉得是离职后的经济补偿问题，是么？

6，excel工龄工资核算公式

最佳答案 个人建议用 if 函数，用来判定不同条件（前提是要给条件设置区间，例如，工龄是5-15，可以判断这个区间后面的公式代入的值）。
其中工龄的公式为： =(YEAR(B1)-YEAR(A3))*12+MONTH(B1)-MONTH(A3) 工龄工资的公式为： =IF(B3<12,0,50+INT((B3-12)/6)*25)
增加工资公式为 =INT(DATEDIF("2008-11-10",TODAY(),"m")/6)*25

7，工龄工资是怎么计算的

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策，像我们企业都没的。 多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
法无明文规定 企业自行规定
工龄工资一般按参加工作的年限计算，即一年多少，二年多少，有按区间划分标准的，如1-5年的，每年10元，5-10年的每年15元，工龄越长，工龄工资越高，也有直接按年计算，不分区间的，大概就是这样计算。

8，员工工龄工资计算

若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形包括： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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