1. 洛克菲勒的38封信的背景
洛克菲勒作为世界上最负盛名的实业家之一，不仅是美国历史上最富有的人之一，他的管理理念和私人习惯也一直备受关注。其中，他对自己的助手、秘书的要求和对助手日常工作的关注是其他人很难想象的。作为忙碌的实业家和社会活动家，洛克菲勒需要有一支高效、听话和信任的秘书团队。
2. 洛克菲勒的秘书日常工作
根据洛克菲勒的38封信，可以看出他对秘书的要求和关注程度之高。他对秘书工作的细节关注之处不仅在于秘书的专业素质，更在于秘书的日常习惯。洛克菲勒希望他的秘书要有良好的组织能力、明确的目标和细致的工作态度。洛克菲勒赞赏秘书如何高效、成功地管理个人和团队日常工作。这些秘书要求和质量标准是洛克菲勒成功的重要因素之一。
3. 秘书如何回应洛克菲勒的期望
为了回应洛克菲勒的期望，秘书团队必须精通用于处理各种工作，并在迅速响应需求、处理问题和发现自己可以改善的方法之间找到平衡点。他们必须根据其个人和组织需要的计划管理时间，并建立一个工作风格，确保与老板的良好沟通并处理问题，响应需求和预见长期规划。回应洛克菲勒对工作质量和组织能力的要求，至少在秘书团队中的雇员必须拥有这些特质，以确保可以帮助洛克菲勒的目标得到实现，既然是秘书这个职位，日常的事情也应该是他们能力实现的范畴，并非有多么困难,只要时间不自私，注意力集中就可以轻松地完成。
4. 如何将洛克菲勒的经验运用到合适的地方
洛克菲勒的秘书团队在许多方面都是成功的，因为他们采用了一些有效的方法和策略，以帮助他们与其他人保持联系、管理工作、组织对老板的支持和对他们日常安排进行更好的决策。了解并学习从洛克菲勒那里可以学到什么，确保秘书团队的人可以帮助提高其工作绩效和专业素质，从而推动整个公司和个人的成功，这是非常必要的。理解并使用他们可以增加他们可用的技能和知识，并提高他们的工作效率和质量。
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