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1，什么是人力资源开发

人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。 HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。

什么是人力资源开发

2，简述人力资源开发的含义及其目标 简述管理人员接续规划的过程

人力资源开发 （human resource development ）：开发者对被开发者采取教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，对特定群体或个体的内在素质和潜能的塑造和发掘，以期提高其质量和利用效率的过程。 人力资源开发的目标：一是通过开发活动提高人的才能；二是通过开发活动增强人的活力或积极性。 　　1、提高人的才能 　　才能是认识和改造世界的能力，它构成了人力资源的主要内容。 　　2、增强人的活力 　　通过开发来增强人在工作中的活力，才能充分、合理地利用人力资源，提高人力资源的利用率。 　　3、人力资源开发双重目标的关系 　　提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低，决定人力资源存量的多寡；增强人的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力，这种才能没有任何现实意义；有了活力就会自我开发潜力，提高才能。

简述人力资源开发的含义及其目标 简述管理人员接续规划的过程

3，如何开发人力资源

发现人的优势,把优点发扬出来.价值最大化.
以人为本，激发潜力
人力资源开发，首先要明确企业的中长期的战略目标，依据战略目标有计划地开展人力资源的摸底调研，培养和开发所需要的人才，做到有的针对性和有效的人力资源开发。
如何开发人力资源 怎样去做？ 第一、建立人力资源管理系统： 系统1、用人制度（用人标准、外部招聘、内部竞升竞聘、岗位与人员的匹配符合度）， 系统2、薪酬福利管理系统、 系统3、绩效考核系统 系统4、员工培训系统 系统5、人事管理系统 第二、确立公司的管理团队（中高层领导的素质很重要，他们必须能够带团队，能够给员工讲培训课程） 第三、人力资源开发 1、公司确定人力资源部门：人力资源专业人员 2、开发外部人力资源 与外部人才市场、人才网络建立密切的联系，随时提供人员选择需求； 3、开发内部人力资源 建立后备人才库（通过培训提高员工素质、通过考核评估人员水平、通过竞聘确立后备人才）
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如何开发人力资源

4，人力资源开发的主要内容

人力资源开发主要分为两个方面：一、第一个方面是人力资源系统的开发。1、如果一个新企业，或一个中小企业发展壮大还未正式导入人力资源系统，那首先是要进行人力资源系统的开发，开发系统主要是：A）建立人力资源相关的制度，如：招聘制度、培训制度、薪酬与绩效考核制度、人事管理制度等B）开发各模块的的系统，如开发薪酬系统、绩效考核系统、培训系统C）实施各系统，执行制度。二、第二个方面，如果一个企业已经有较成熟的人力资源管理，那人力资源开发主要指开发公司内外部的人力资源：1、内部人力资源主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等；2、外部人力资源开发主要与外部人力资源的人才网络、人才市场、高等院校建立合作关系，随时可为公司补充人力资源。
力资源的开发主要包括知识开发、技能开发、态度开发、行为开发四个方面,这个方面的具体详细资料我已经给你备好了,你可以看看 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.week08.com%2fmarket%2f3%2ftopic_768" target="_blank">http://www.week08.com/market/3/topic_768</a>…<br>

5，你好人力资源开发是什么

就是西部大开发
开发是高于培训的另一层次，旨在从长期出发提高企业人力资源的质量满足企业人力资源战略与规划。
朋友。你好。你是不是不是要去考察一个什么行业？假如你是去考察一个什么行业的话，我建议你还是不要去了。因为这个行业是一个灰色的行业，行业也许是好的。行业的种种弊端开始出现，不再适合普通人从事。因为等到你去考察这个行业的时候，你已经是炮灰了，我曾经被一个善意的谎言邀约过去，从开始的反抗，到认可，并申购从事，感觉我要从此飞黄腾达，能够衣锦回乡。做着发财的美梦，想着豪车，想着豪宅，想起美女好的一切。直到后来，才发现，那只是一个梦，一个可以只可以幻想而不可以达到的梦。行业的辛酸、行业的承受！丢了钱财，毁了人脉。唉……
人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。 HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
就是寻找更好的人才来源。相似于猎头！

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