1. 面临的挑战
在全球化的今天，企业的竞争已经不限于本土市场，而是涉及到全球市场。因此，公司要在甲乙丙丁戊中选拔人员出国培训，以提升组织的国际竞争力。但是，面临的挑战是如何确保选出的人员能够具备与国际接轨的素质和能力，从而实现出国培训的目标。
2. 选拔标准
为了确保出国培训的成功，公司需要在甲乙丙丁戊中选择具有以下标准的人员：
1. 具备优秀的英语能力，能够顺利地与外国同事沟通和交流。
2. 具有较高的学术水平和专业技能，能够熟练地应用所学知识和技能。
3. 具备创新和拓展的思维方式，能够适应国际化的企业管理和运作。
4. 具有较强的团队合作精神和协作能力，能够良好地融入国际化团队。
5. 具有良好的心理素质，能够承受出国生活的各种挑战和压力。
3. 选拔过程
在公司选人出国培训的过程中，我们采取了以下步骤：
1. 组织选拔面试，通过英语口语、专业技能和创新思维等方面的考察，选出具备基本素质的备选人员。
2. 进行国际化的素质测试和调查，了解备选人员的个人素质、经历和能力，从而确定最终人选。
3. 为确定的人员进行语言和文化方面的培训，包括英语口语、跨文化交际及国际商务礼仪等方面的学习和训练。
4. 引入国际化项目，例如企业文化交流、国际商务实践、国际竞赛等，加强备选人员的综合素质和能力，提升他们的国际化竞争力。
4. 选拔结果
通过公司的选人出国培训，最终确定了甲和乙两位同事作为最终的出国培训人员。他们具备以上述标准的条件，能够适应国际化的企业管理和运作，良好地融入国际化团队。出国培训的经历，也为他们之后的职业生涯打下了坚实的基础，有力地促进了公司的国际化发展。同时，公司的选人出国培训活动也为甲乙丙丁戊等同事提供了一个集体向上的机会，让大家互相学习和成长。
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