激情工作，怎么提高工作激情

本文目录一览

1，怎么提高工作激情
2，如何提高自己对工作的激情
3，怎么样保持对工作的激情
4，工作没有激情怎么办
5，如何创造工作激情
6，如何保持工作激情
7，如何保持工作的激情

1，怎么提高工作激情

喜欢上你的工作. 增加知识，知识多了，工作做好了，受到重视了，激情和动力不就都有了

怎么提高工作激情

2，如何提高自己对工作的激情

1.多和同事交流 2.要把工作当作自己的责任 3.最好去做自己喜欢而且有能力做的工作

如何提高自己对工作的激情

3，怎么样保持对工作的激情

你首先要清楚：激情的原因何在？ 1、工作本身的价值与你的价值观保持一致； 2、相对较高的薪酬； 3、你的工作团队士气高涨； 4、个人发展前景良好； 5、上司的赏识和大力支持； 6、人际关系的融洽；对照着几点，看看你的问题出在何处？这样你才会有针对性地处理它。

怎么样保持对工作的激情

4，工作没有激情怎么办

一、跳槽，换个环境，重新开始，也许能重新找回失落的工作激情；二、给自己放一段大假，以期调整身心；三、在业余爱好中寻求激情；四、改变不良习惯，进行时间管理、自我管理才是最能起到成效的做法；五、寻求第三方的指导和帮助；六、主动向上司要求新任务，把压力当作动力，通过全新的工作内容，证明自己；七、通过申请内部换岗来重拾工作激情。另外，要积极主动地调动自己的激情，要明白生活上的激情和工作中的激情是相互依赖，相互促进的。往往在工作上缺乏激情的人在生活上也是一样，压力过大，心理失衡都可能导致缺乏激情，建议生活和工作中都能保持一颗平常心，积极面对生活和工作的快乐和悲伤！

5，如何创造工作激情

在企业的成长过程当中，企业由小到大，由弱到强，都需要新事物的不断加入，新力量、新思维的不断涌现。特别是对管理人员的“能力”要求则越来越高，由原来对“物”的简单管理和“生产控制”上升到对“人”的管理与经营。身为中、高层管理人员的工作重心将更多的是在“管理”人和“经营”人，也就是所谓的人力资源管理，其次才是“生产运营”。因为，企业的经营结果（包括好的与坏的）基本上都是人的行为所产生的，而人的行为则受认识的影响，也就是说人的认识决定了人的行为。其实，我们如果更深入的去研究、分析后，则会发现真正影响人的行为和结果的是人的“需求”。因此，在企业的管理当中，为了有效的完成工作任务和达到企业的经营目标、指标，如何创造员工的工作“激情”及“满足”其需求是关键。　　作为人有两种最基本的特性，一种是永不满足现状，好了还想更好的“贪欲性”；一种是以利益为前提的利益“驱动性”。当他得到了他想要的“东西”之后，又会想得到其他没有的“东西”，或更好的“东西”。如果在这之间掺杂着“利益”关系，他所投入的精力和对事情的认真程度大的让人不敢想象。作为企业的一份子，他同样有着人类最基本的“需求”，而这种“需求”往往是在与其他人交往的时候来的最“强烈”，因为，任何东西或事物只要有“比较”就会有“差异”，有了差异自然就会产生“需求”的欲望。为了满足这种“欲望”他就会付诸于行动，而引导这种“行为”和创造工作“激情”的有效办法就是对其进行物质“奖励”和工作结果的“肯定”与“鼓舞”。其中，物质奖励包括了工作条件、劳动报酬、福利待遇等基础保障因素，而工作的“肯定”与“鼓舞”则主要表现为个人发展前景的规划、职务与权力的赋予、工作的认可等激励因素。在企业的管理当中如何有效运用这一“管理方式”，并充分考虑这两个方面的因素，是直接影响员工最终行为的真正“重点”。

每个人有每个人的方法

6，如何保持工作激情

1、对自己要充满信心。一个意志坚强的人，来自社会的、工作或学习的逆境压力，都需要承担下来。承受这种压力，首要的是培养忍受逆境的能力。其次是能把所谓的逆境看作是一种机遇，找出扭转逆境的办法。当逆境出现时，相信自己能够掌握自我命运，能够从逆境中走出去，在善对一个个逆境中获得健康、知识与活力、成功。　　2、要始终保持一种乐观情绪。每个人都可能有环境不好，遭遇坎坷、工作辛苦的时候，说得严重一点，几乎可能说，在我们每个人降生到这个世界以前，就被注定了要背负起经历各种困难折磨的命运。身处逆境的人很容易认为人间没有乐趣，或生命没有价值，这样无形之中就给自己添加了强大的精神压力。相反，我们如果能看淡这些逆境中的困难，始终保持乐观情绪，认为人虽然被注定了要靠劳力、靠工作来维持自己的生活，虽然被注定了有七情六欲来品尝人间各种各样的离合悲欢；但同时我们却有机会欣赏这有鸟语花香的世界，我们还有智慧可以体味人间苦乐的真谛，我们也还有心情来领略人间的爱心、善良和同情。相信您如果能这样去看待困难的话，心理一定会很舒服多的。　　3、要学会给自己解压。逆境中遇到的困难可能使你举步维艰，在这个时候您没有必要封闭自己，应该利用一切可能的时间和机会来与朋友进行沟通和交流，把自己的一些苦闷和忧愁向自己的朋友和亲人倾诉，希望能得到他们的理解和支持；另外，您也可以一个人找个清净的地方静一静，以消散自己心中的烦恼。　　4、真诚与人相处。当你苦于难以和上司及同事相得时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此事虑。要学会真诚待人，当然真诚并不等于无所保留，和盘托出。相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。　　5、通过持续运动来消气。有许多人在遇到困境中，往往会躺在床上消极对待，结果只能是心里越来越烦。相反如果您心中有什么不快，可以进行大喊大叫，扭毛巾，打枕头，捶沙发等，这样可能会帮助您发泄心中的困惑。　　6、学会在困境中鼓励自己。当环境中的人或事令我们受到伤害或打击的时候，我们应该抛开那些无益的气恼，而在自己内心这片快乐的园地找到希望、安慰和鼓励. 每个都可以在自己心里种下一点快乐的种子，这些快乐的种子可能是一些爱好，一点信心，一个理想。所以无论我们受到的打击有多么严重，只要我们能保持自己内心这点平静，就不会真的受到环境的伤害，就可以随遇而安。　　7、通过读书来转移压力。在书的世界遨游时，一切忧愁悲伤便付诸脑后，烟消云散。读书可以使一个人在潜移默化中逐渐变得心胸开阔，气量豁达，不惧压力。　　8、对自己的工作要有信心。既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。要坚信暂时的不顺利只是小插曲，经过峰回路转，前面一定是一片光明，只是革命尚未成功，同志仍需努力。　　9、要记得适时放松自己。也许您自己身处逆境是由于自己心里包袱太重的缘故，其实您完全可以想办法来放下这些包袱。例如在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的十分钟，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花园，也可以在忙碌的人群中，只为一份悠然自得的轻松释放，只为一份孤芳自赏的美丽。　　10、在想象中给自己放松。您可以静下来去发挥自己的想象，通过想象让自己的思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦＝绿茵的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐。

你首先要清楚:激情的原因何在? 1、工作本身的价值与你的价值观保持一致; 2、相对较高的薪酬; 3、你的工作团队士气高涨; 4、个人发展前景良好; 5、上司的赏识和大力支持; 6、人际关系的融洽; 对照着几点,看看你的问题出在何处? 这样你才会有针对性地处理它。

7，如何保持工作的激情

充满激情，比获得成就、获取功名更加重要，它使你年轻、进步，富有活力。没有激情，就没有上进心，就没有火热的诗，就没有燃烧的爱，就没有壮丽的人生。微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的微软人，他首先应是一个非常有激情的人：“对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能是一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉入不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。” 以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃饭，依然很开心，因为工作有持挑战性，感受也是全新的。这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见的问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成一个只是比较称职的员工。所以保持对工作的新鲜感是保证你工作激情的有效方法。可是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识。把自己的事业、成功和目前的工作联系起来；其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；再次，审视自己工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。（1）让你的热情像野火般蔓延精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作就有效率而且有成就，那么你的同事一定会因此受到鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来。史密斯是一个汽车清洗公司的经理，这家店是12家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，对他们自己的工作表现得很骄傲，都感觉生活是美好的…… 但是史密斯来此之前不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的已经打算辞职，可是史密斯却用了自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。史密斯每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工们打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上。他创立了与顾客联谊的讨论会，时常把自己的假期向后推迟…… 在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一节，老板因此决定把他的工作方法向其他连锁店推广。（2）使你看上去是一个值得依赖的人良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。查理．琼斯提醒我们：“如果你对于自己的处镜都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物、自己所从事的工作或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的东西，你还是一样不快乐。所以要想变得积极起来完全取决于你自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……会让老板觉得像一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈应穿得好、愈要打起精神，让人完全看不出你的一丝倦容。如果是女性的话，还要化化妆，这样做会给他人带来积极的影响。总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，就得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。在工作中保持激情四射的状态吧，不断给自己树立新的目标，挖掘对工作的新鲜感！

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