俄亥俄州立大学确立了两个重要的领导行为的维度,维度明确，领导风范突显——俄州立大学的重要措施

1. 俄州立大学的重要措施

俄亥俄州立大学是美国知名的公立大学，拥有着悠久的历史和卓越的学术声誉。近些年来，该校以独特的方式确立了两个重要的领导行为的维度，使得领导风范得以更加明确地展现出来。这两个维度分别是：加强承诺能力和促进变革创新。

在俄州立大学，加强承诺能力意味着领导者要与下属们建立起一种互信、互惠、互利的关系，并且要对组织所承诺的目标、价值和愿景进行明确的表达和坚守。这样一来，领导者们就能够在广泛的范围内获得支持和认可，激发团队成员的热情和积极性，从而实现组织发展的愿景和目标。

与此同时，促进变革创新也是俄州立大学领导者所必须具备的技能和品质。在当今快速变革的环境下，组织必须不断地创新和改变自身的形态和运作方式，才能够适应新时代的需求和变革。因此，领导者们必须要具备开放的心态、敢于尝试和突破的意志，并且要引导下属们跟随自己的步伐，全面提高组织的创新能力和应变能力。

俄州立大学在加强承诺能力方面的体现主要包括三个方面：

第一，领导者们要具备社交敏感性和人际沟通能力，与不同背景和经验的下属们建立起积极的合作关系，并且及时地获取他们的反馈和意见。

第二，领导者们要贯彻执行组织的核心价值观及其相关政策，以此来引领组织的方向和发展，在营造有序、和谐、稳定的组织运营氛围的同时，强化组织的凝聚力和认同感。

第三，领导者们要对下属们进行有效的激励和表彰，鼓励和体现他们的主动性和创造性，从而激发他们的工作热情和动力。

俄州立大学在促进变革创新方面的实践主要包括三个方面：

第一，领导者们要在面对新的问题和挑战时，要敢于突破常规思维模式，积极使用信息技术和创新思维，从而创造出符合时代要求和学习成果的解决方案。

第二，领导者们要引导下属们深入了解学生和教师等核心用户的需求和诉求，对学校的业务流程、学术项目、课程设置等方面进行评估和改善，并不断地推陈出新，为学生们带来更好的学习体验。

第三，领导者们要推动学校与社会各方面的联系和合作，积极参与社区服务、教育合作、产学研合作等多种形式的合作交流，推动学校的创新与发展。

加强承诺能力和促进变革创新是俄州立大学所确立的两个重要的领导行为的维度，也是适应新时代、应对新挑战的必要品质和能力。这两个维度的明确确立，不仅激励了领导者们的积极性和创造性，而且也为组织的稳健发展、创新发展提供了坚实的保障和支撑。