兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期,兼职人员需要签订兼职协议，但可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动法》(以下简称《中华人民共和国劳动法》)合同规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动,兼职员工需签劳务费合同。
兼职员工需签劳务费合同。非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息合同工作内容及地点持续时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律终止条件等。
2、 兼职需要签 合同吗兼职人员需要签订兼职协议，但可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动法》(以下简称《中华人民共和国劳动法》)合同规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动。中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式，第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。
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