本文目录一览

1，跳槽应聘人力资源的简历怎么写

人力资源分好多个岗位，如招聘 、社保、绩效、薪资、人员架构等等，你看自己究竟想应聘哪一方面吧，比如绩效社保这块肯定要工作经验的，没有经验写不出什么实质东西。人力他们天天接触这些东西最好写的实际点

跳槽应聘人力资源的简历怎么写

2，关于优秀人力资源简历模板5篇

简历 ，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、 爱好 及 其它 有关情况所作的简明扼要的书面介绍。那么你知道优秀人力资源简历怎么写吗?下面我给大家分享一些优秀人力资源简历模板，希望能够帮助大家，欢迎阅读! 优秀人力资源简历模板1 个人资料 姓名: 杨小姐 性别: 女年龄: 22 学历: 本科 民族: 汉族 身高: 170 cm 户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚 毕业 学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理 现工作地点: 安徽 马鞍山 自我评价 我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢 羽毛球 、 篮球 、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等. 我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 教育 /培训 2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科 2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师 工作 经验 至今有 0 年工作经验 社会实践 2006年7月-2009年1月 公司性质:私营企业 行业类别:其他 担任职位:实习生 工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长 计算机能力: 高校非计算机专业二级 技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月 校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月 管理学院辅导员助理 2007年3月m-2008年3月 班长 2006年9月m-2007年9月 校社团联活动管理部副部长 2005年9月m-2007年3月 班级团支书 所获奖励 2008年11月 国家励志奖学金 2008年10月 二等奖学金 2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部 2008年8月 第三届"每人每日一设想"优秀奖 2008年5月 校优秀团干 2007年10月 三等奖学金 2007年10月 社会工作优秀学生 2007年7月 优秀社团工作者 2007年4月 院优秀团干 2006年11月 精神文明先进个人 2006年11月 社会实践先进个人 2006年6月 第二届"每人每日一设想"优秀奖 2005年10月 军训 先进个人 语言能力: 英语(一般);普通话(良好) 优秀人力资源简历模板2 x 男52岁 学历：大专 工作年限：10年以上 期望薪资：面议 工作地点：广州-增城-不限 求职意向：人事主管/经理 工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作) 福建亿银家居有限公司 工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月] 职位名称：行政主管/经理 工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商 岗位职责 及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。 广东东莞新丽宝集团河源制造中心 工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月] 职位名称：制造中心总监 工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。 广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司 工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月] 职位名称：行政主管/经理 工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、 企业 文化 建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。 广州市白云区长波五金饰品厂 工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月] 职位名称：生管经理 工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。 广州市晶晶饰品有限公司 工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月] 职位名称：厂长/副厂长 工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。 教育经历 1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学 自我描述 曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。 优秀人力资源简历模板3 个人信息 姓　　名：x 性　　别：女 婚姻状况：已婚 民　　族：汉族 户　　籍：陕西 年　　龄：29 现所在地：广东-东莞 身　　高：160cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：公司文职类-高级秘书 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理 待遇要求：可面议要求提供住宿 教育经历 20x-09～20x-07 宝鸡x学院计算机科学与技术本科 20x-09～20x-07 陕西省绥德县x中学理科高中 20x-09～20x-07 陕西省清涧县x中学理科高中 培训经历 20x-10～20x-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证 20x-04～20x-04本杰培训ISO9001:20x内审员内审员资格证书 20x-12～20x-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理 20x-11～20x-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书 x公司(20x-10～至今) 公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品 担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管 工作描述： ◆人事管理：人员招聘、任用、 离职 的管理; 任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理; ◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。 ◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。 ◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫 生的监督与检查。 ◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户 邀请函 、预订机票等对外事宜。 ◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。 ◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集， 外审工作的准备。 ◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。 ◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。 ◆劳资关系的协助处理：包括 劳动合同 管理、一般劳资纠纷的解决。 主要绩效有： ◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档， 做到查询方便; ◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。 ◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等 离职原因：随家人回东莞稳定发展 x公司(20x-10～20x-12) 公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：行政主管岗位类别：行政专员 工作描述： ◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理; ◆制定行政管理 规章制度 并督促、检查制度的贯彻执行; ◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算; ◆企业文化的建设，活动的策划与实施; ◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理; ◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月 工作计划 的制定; ◆6S活动的管理; ◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。 主要绩效有： ◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本; ◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率; ◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境; ◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与 学习心得 征文活动、管理人员的培训月活动、 安全生产 活动月、端午/中秋活动等等。 离职原因：生小孩 x公司(20x-10～20x-09) 公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管 工作描述： ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理; ◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导; ◆庶务、车辆、固定资产的管理; ◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; ◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施; ◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20x年4月份成功通过第三方认证; ◆培训体系的建立，公司标准化的推行; ◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施; ◆公司计算机软硬件的维护。 离职原因：有体力活，不适合 x公司(20x-03～20x-09) 公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理 工作描述： ◆副总办日常工作处理： ①会议组织、记录、结果跟进; ②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理; ③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作; ④客人接待。 ◆人力资源管理与监督 ①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理; ②劳资关系的处理; ③管理制度的撰写、修订、推动、改进; ④组织架构与岗位职责专案的负责。 ◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善; ◆企业文化的建设; ◆6S活动的管理。 离职原因：另谋发展 技能专长 专业职称： 计算机水平：全国计算机等级考试三级 1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备; 2)良好的计算机软\硬件维护能力. 技能专长： ◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; ◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; ◆优秀的速写、速记能力; ◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理; ◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; ◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系; ◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。 语言能力 普通话：流利粤语：差 英语水平：CET-4口语一般 英语：良好 求职意向 发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理 其他要求：有年终奖，购买社保。 联系人：187x 自我评价： ◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; ◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; ◆优秀的速写、速记能力; ◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理; ◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; ◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。 ◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。 优秀人力资源简历模板4 个人信息 x 目前所在：广州年龄：23 户口所在：河源国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：176cm 人才测评：未测评体重：60kg 人才类型：普通求职 应聘职位：人事专员/助理 工作年限：0职称：无职称 求职类型：实习可到职日期：一个星期 月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,深圳, 工作经历 浪达科技有限责任公司起止年月：2010-07～2010-08 公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流 担任职位：仓管助理 工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。 离职原因： 志愿者经历 广东省国际旅游文化节起止年月：2011-05～2011-05 担任职位：志愿者 教育背景 毕业院校：广东工业大学华立学院 学历：本科获得学位:毕业日期：2013-07 专业一：人力管理资源专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 语言能力 外语：英语一般粤语水平：一般 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力及其他专长 热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣; 了解公文的写作; 擅长 球类运动 。 个人自传 各位领导： 您好! 我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激. 优秀人力资源简历模板5 个人信息 姓名：x 性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉 户籍：浙江年龄：34 现所在地：温州身高：1.75cm 联系电话： 电子邮箱：。。。。 求职意向 希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管 工作年限：5职称： 期望薪资：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 工作经历 x年3月—至今x公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。 1、熟悉工伤 保险 及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。 2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况; 3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。 4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略 5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。 6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系 7、熟悉并了解温州地区招聘的 渠道 ，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。 8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。 9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。 10、独立的组织公司各部门会议， 总结 并协调各部门关系。 x年3月—x年7月x公司，担任人事助理。工作内容： 1、负责公司各职能部门的关系协调; 2、建立公司规章制度并检查实施情况; 3、负责对外沟通联系和上下联系; 4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标; 5、制定人力资源中长期战略规划; 6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理; 7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系; 8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态; 9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。 10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。 教育背景 毕业院校：湖南文理学院 学历：本科 获得学位：学士 毕业日期：2006-07 所学专业：法学第二专业：人力资源 培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得 2008-072008-09时代光华环保管理结业 2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业 2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理 语言能力 外语：英语良好 国语水平：良好 粤语水平：一般 工作能力及其他专长 1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通 2、有一定的英语读、写、听能力 3、能较好的操作计算机 4、有现代 企业管理 理念和 方法 ，熟练现代企业的管理流程 自我评价 诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。 关于优秀人力资源简历模板5篇相关 文章 ： ★ 人力资源管理个人简历范文3篇 ★ 人力资源管理简历自我评价范文 ★ 应聘人事专员个人简历模板 ★ 人力资源简历自我评价范文 ★ 人力资源总监简历范文3篇 ★ 年度工作会上自我评价800字以上五篇

关于优秀人力资源简历模板5篇

3，人力资源管理专业学生的简历范本

给你几个网站 http://www.hr.com.cn/ http://www.lookgz.com/ http://www.hrdchina.org/
我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-15814-1-1.html 看一下，这里有很多的应届生招聘信息及不同种类职位的简历模板你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的！

人力资源管理专业学生的简历范本

4，人力资源专业的简历自我评价怎么写比较真实本人是刚毕业的学生

人力资源专业的简历自我评价有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，有着良好的专业基础知识和操作能力，对人力资源管理的相关知识掌握扎实，熟悉人力资源开发，绩效管理与考核，薪酬管理及企业战略管理流程，熟悉学习和掌握了《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。
自我评价:有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如:在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。"活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

5，原创 个人简历怎么写HR总结简历常见问题

个人简历怎么写？HR总结简历常见问题 来源：汤梦娟[点击放大]个人简历是求职找工作的第一块敲门砖，简历怎么写才能得到企业人力资源和用人部门领导的认可？个人简历写的时候会遇到哪些问题？大学生没有过工作经验，大学生个人简历怎么写？工作简历怎么写？本系列文章是企业HR（人力资源）总结的简历常见问题，供求职者参考。简历模板 表格简历模板使用及注意事项（点击打开）个人简历的自我评介，往往能在企业负责招聘的人力资源迅速判断简历是否符合企业需求，在符合需求的简历中，那些突出的个人职业特征，能给人力资源经理留下深刻印象，从而使求职者脱颖而出，获得面试机会。个人简历教育背景怎么写？这个问题咋看起来根本不是问题，把自己上学的经历写上去不就行了了，什么时候在什么学校读了什么专业拿了什么学历，就这么简单。是这样吗？其实，简历教育背景绝不是一件简单的事情。企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。至少，你知道什么是第一学历吗？明白第一学历与最高学历是怎么回事吗？简历证书 个人简历相关证书 证书复印件（点击打开）

6，急求一份个人简历范文呼呼

乃伊做特
一：简历尽量简单，显务实 汽车销售简历尽量简洁，交代必要的个人资料，自我介绍一定要写，尽量要另开页面写对自己工作几年的总结：其中包括，所属业务范围内了解的知识.掌握的技能方面，自己具备的职业能力(客户开发能力、客户沟通能力、谈判技巧、促成销售能力、客户管理能力)。另外，涵盖个人素质，职业态度、心态、以及团队适应、沟通能力。 二：谈业绩要实事求是，忌吹嘘 并不是必须写销售了几辆车，赚了多少钱。因为每个公司、每个品牌、甚至每个车型的市场都是不一样的。例如，你在大众店一个月销售了10多辆也不算多，但是你在奔驰店一个月销售5辆就很了不起了。重要的是，你能根据事实来谈销售业绩，并且能总结出业绩好坏的原因。众多的4S店看重你以前的销售排名、利润排名、险业绩排名等业绩，只要你能突出一个或者两个这种类型的业绩也是很不错的。 三：谈目标要诚恳，需量化 简历上的目标主要是职业规划目标，个人职业目标要清晰，并且有一条为目标而奋斗的历程路线。尽量做个三年或者五年的小目标规划。简历上交待清楚职业目标也为面试做了准备了。 四：谈薪酬要灵活，忌死板 简历上的薪酬要求，能有一个具体的范围最好，也方便猎头、人力资源部门筛选简历。可以使用一个数字之间的范围，也可以使用“以上”这些模糊的并且还可以商议的字眼。 五：离职理由要合乎情理 你的离职理由，好好想想吧，不要仅仅说工资的问题，也不要拿人事矛盾来说，尽量说和自己职业规划，发展空间有关的理由。 此外，不要在简历上表现出过分“渴望”得到这份工作的欲望，要表现出真诚的自信，自信能胜任这一份工作。 该信息来源于606job中国汽车人才网

7，求些好的求职简历样板

不知道你是毕业生还是社会人士 希望可以帮助你­“良禽择木而栖，士为知己者容”，选择了我一定没有错！[/B][/B]­ ­­简 历 ­ 　　一、 个人基本情况 ­­　　张××，男，汉族。××年×月出生于山东。现住址：广州市××路××大厦×房。 ­联系电话：********** E-mail：********* ­­　　二、 受教育及培训状况 ­­　　1998年07月-2002年07月 毕业于广州市中山大学，现攻读EMBA工商管理硕士学位。 ­2003.03---2003.06 [/B]深圳//管理顾问有限公司 ISO9000[/B]培训[/B][/B]《内审员资格证》[/B][/B] [/B]­2004.03---2004.06 广东省劳动局 人力资源管理培训 《职业资格证》《上岗证》[/B] ­　　三、 工作经历 ­­　　2002年10月-2005年10月 广州市××服饰有限公司，任职行政人事经理 ­2005年10月-2007年10月 佛山市××家具有限公司，任职行政副总 ­2007年10月-至今 广州市白云区××塑料制品有限公司 任职行政副总 ­四、 工作内容 ­企业全面管理\企业策划\企业作业流程规范\企业人力资源管理\行政管理\企业培训\企业生产管理\销售管理\体系维护（ISO、HACCP绿色食品认证等）\现场管理\制度编写\企业文化建设完善\社会保险\劳资事务\对外关系等。 ­五、 自我评价 ­本人有较强、较丰富的（民营、外资、三资等）企业管理经验，很强的环境适应能力和组织策划能力，熟悉生产制造型企业全面管理。优秀的口头表达能力和文字表达技巧；良好的服务意识和职业操守。专业知识尤熟，并能熟练操作和运用。电脑操作熟练，能够独立编写各类规章制度及独立开展各项工作等。六、 求职意向 ­　　 有志于从事企业管理，对行政管理、人力资源管理、财务管理的相关职位都很感兴趣，可以说本人是多元化人才，现应聘贵公司人事总监一职。 更多求职技巧来自 http://www.35work.cn/News.asp?TypeID=5&page=2

8，如何写一份HR满意的简历

1、关于标题 简历标题永远是hr对你的第一印象。正确的标题应该是“应聘职位—姓名—毕业学校—现处公司—工作年限”，应届生的话应该写应届生，这样的标题是会加分的。为什么呢?这种命名方法可以让hr快速找到你。如果hr使用搜索功能，那你将会是第一个被搜索到的人才。 2、简历名字 大家常犯的错误有两个，一个是用英文名称，一个是用先生/女士代替自己的名字，实际上这两种方式都不太好，因为显得很不诚恳。不要用英文代替，使用本名最好。 3、简历照片 所有的生活照、自拍照、艺术照、嘟嘴照、剪刀手都是不允许的，正确的只有一种，就是证件照。 4、教育经历 教育水平是简历中最为重要的一项，如果有某些特殊情况比如休学或者提前修满学分的情况，应该在简历中标明，否则容易被误判;专业名称是有唯一性的，不可以随意捏造，要正确书写;如果你的学校是211或者985高校的，可以适当做备注，这个绝对是加分项。 5、求职意向 实际上不写求职意向的话这份简历完全是无效的。求职意向需要简明扼要，我是想在什么性质的公司工作?想在什么样的行业工作呢?是否要和专业对口?是否接受公司的调剂和分配?这些是需要表明的。 6、薪资 如果是应届生，一定要写薪酬工资期望，在找工作的时候一定要写上自己的薪酬期望。要在简历中表明你想要什么样的工作，能接受什么样的待遇，这样的简历才是有效的。 7、邮箱 尽量不要使用qq邮箱，第一，qq邮箱经常会显示为纯数字格式的邮箱名称，非常不利于记忆和查找。第二，经常会以你的昵称作为发件人名称发送出去。最好=是为了找工作专门设置一个邮箱，比如126、163邮箱，都是挺不错的，好的邮箱名称是可以加分的。 8、简历模板 除非你很会设计，会排版，否则请使用最正统的，网上有一些网站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。 9、其他需要注意的事项 ★ 期望工作地区，写的城市多了会让hr认为你没有稳定性，大家最好有针对性的只写一个城市或者两个城市。 ★ 关于实习经验，有些事要避免写进去的，除非你想面试销售类的工作，否则千万不要把你在学校发过传单，当过服务员这样的兼职写到简历中去，这些不一定有帮助，甚至有可能是减分项。 ★ 简历中不应当出现过于口语话的文字。 ★ 关于简历真实性，简历中不要出现不真实的东西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出来的，有水分的简历可能会让你简历有面试的机会，但是在面试中一旦细问的话，你很容易暴露自己。
1.找准你要寻找的行业，和你自己制定的目标2.搜集相关信息，看自己的差距和优势在哪里3.着手写简历，因为你刚毕业，工作经历等于零，所以重点要突出你的学习力、团队协作力（比如在校期间你的组织能力）和专业与将来的岗位的契合度。4.充满信心，字里行间对未来信心十足。做到以上，你就可以。

文章TAG：人力  人力资源  资源  简历  人力资源简历模板  
下一篇