职代会

职代会法律分析有哪些专门委员会:职代会有职工代表、主席团等企业工会委员会。职代会与工会区别的法理分析:职工代表大会与工会会员代表大会的区别有三:1，会议的参与者不同:职工代表大会的参与者是广大职工，职代会和工会有什么区别？《中华人民共和国职工代表大会条例》第二条本企业实行职工代表大会和工会会员代表大会相结合的制度，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

职工代表大会采用一人一票的表决方式。职代会表决需经全体职工代表半数以上通过方为有效。职代会涉及职工切身利益的重大事项的表决，采用无记名投票方式。职工代表大会是职工当家作主，参与企业经营决策、管理、监督干部和行使民主权利的权力机构。企业民主管理的基本形式。《中华人民共和国职工代表大会条例》第二条本企业实行职工代表大会和工会会员代表大会相结合的制度。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

法律分析:一般国企会设立，私企不要求设立，员工可以自愿要求设立。大中型企业实行职工代表大会制度，代表名额可由单位根据企业规模大小按一定比例确定；100人以下的小企业可以实行职工代表大会制度。职代会三至五年内每年至少举行两次。超大型企业每年至少召开一次。年会必须有三分之二以上的职工代表出席方可举行。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》明确规定了职工代表大会的性质:“职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

法律分析:《职工代表大会条例》规定，职工1000.15万人的企业，职工人数一般应为10%左右；1500人以上的企业可适当降低比例；1000人以下的企业可适当提高比例；100人以下的企业一般实行职工代表大会制度，职工工作场所分散或连续，不便于召开职工代表大会的，也可实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表人数不得少于30人；其中，一线职工应占职工代表总数的50%以上；中层以上行政领导一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例应与其在企业职工整体结构中的比例相称。

职代会和工会有什么区别？工会是工人自愿加入的工人阶级的群众组织。各级工会组织按照民主集中制原则建立，各级工会委员会由会员大会或代表大会民主选举产生。工会依法通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职代会职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作汇报，审议企业改革方案、财务报告和生产经营重大问题的决策方案，提出意见和建议；审议批准或者否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要规章制度和集体合同方案；审议和决定有关职工福利的重大问题。

职代会，确定方法一般是从其初始建立的第一届，到目前为止的第一届为第一届。比如这一届职代会是第六届，所以是职代会第六届。职代会，确定方法是，在这个会话中，第一次见面是一次，第二次见面是两次，以此类推。比如是第六届，今年是第二届，所以是职代会 6的第二届。职代会简介:职代会是职工代表大会的简称，是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

法律解析:职代会有职工代表、主席团等企业工会委员会。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表的产生应以班组为单位，由职工直接选举产生。大型企业的职工代表也可以由分厂或车间的职工代表选举产生。职工代表大会选举主席团主持会议。会议每六个月举行一次。法律依据:《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十一条以班组为单位，由职工直接选举产生。

法律分析:职工代表大会和工会会员代表大会有三个区别:1。会议的参与者不同:职工代表大会的参与者是广大职工。工会会员代表大会的与会者是工会会员。2.召开会议的目的不同:召开职工代表大会的目的是定期听取厂长的工作汇报，审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用计划，审议批准厂长提出的经济责任制计划。

审查和批准中华全国总工会执行委员会的收支报告和经费审查委员会的工作报告。修改中国工会章程。选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。3.参加会议的人数不同:要求职工代表大会人数:大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可由本单位根据企业规模的一定比例确定；100人以下的小企业可以实行职工代表大会制度。

法律分析:企业在实行厂长负责制的同时，必须建立健全职工代表大会(或职工代表大会，下同)制度和其他民主管理制度，保障和发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。法律依据:《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条行使下列职权:1 .定期听取厂长的工作汇报，审查企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金的分配和使用计划，提出意见和建议，对上述计划的实施作出决议；2.审议通过厂长提出的经济责任制方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法等企业重要规章制度；三、审议和决定职工福利基金的使用、职工住房分配方案及其他有关职工福利的重大事项；四、审查和监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议。