天津产假

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1，天津 产假2022年规定了多少天天津产假总共应该有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《人口与计划生育条例天津市》规定，女职工产假的正常产假为98天，其中预产期前可休假15天。若在预产期前分娩导致产前假不足15天，其余部分在分娩后与产假一起使用；预产期后生育导致产前假超过15天的，超出部分按病假有关规定处理。

增加了产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。按照法律法规生育的，女职工工作的用人单位增加产假30天，不能增加产假的，奖励一个月基本工资或实得工资。天津 产假总共应该有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《-1/市人口与计划生育条例》规定，女职工产假一般为98天，-1/市符合法律法规生育子女。

2021 天津产假增加30天。由于产假是一项特殊的社会保障政策，政府负责支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第66条，工资应按月支付，但生育工资可根据劳动者的要求按季度、半年或每年支付。因此，2021 天津，增加产假30天，工资由政府根据劳动者要求按月、季度、半年度或年度发放。

新政前，天津已经是98天 30天和128天的政策，医保系统也决定给予128天的生育津贴；但新政后不久，新的30天产假在区内医保系统不被认可，不额外发放生育津贴；想问一下30天产假的津贴是不是加了，医疗保险能不能另外认赔？如果没有，应该由哪个主体来买单？我们公司女员工的生育是在新政策出台之后。

天津女职工的产假加到产假里，生育可以休158天。其中，分娩前可以休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者；晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。我们将增加对婴幼儿家庭护理的支持。除了法定假期外，产妇配偶将享受20天的护理假，子女不满3岁的夫妇每年将享受总共10天的育儿假。休假期间，工资照常发放，福利待遇不变。

产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。1.产假天:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。

2022 天津多少天产假？1.女职工产假正常产假为98天，其中预产期前可休假15天。若在预产期前分娩导致产前假不足15天，其余部分在分娩后与产假一起使用；预产期后生育导致产前假超过15天的，超出部分按照有关病假的法律法规处理。如遇难产，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。2021年11月29日起天津在法定产假(产假)的基础上，给予女方产假60天，男方陪产15天产假。

产假包括公休日和法定节假日。2.符合计划生育法律法规规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，在-0期间按有关法律法规规定享受生育津贴。产假期间用人单位按规定计算的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按规定或约定日期全额支付给女职工本人。未参加生育保险的，由用人单位按日、按月产假期发放工资。