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1，想做咨询业如何职业规划

我觉得你选择的路首先要考虑的应该是自己的职业兴趣、性格倾向、价值观等等。你是否适合咨询行业，然后再来计划如果达成目标

想做咨询业如何职业规划

2，什么叫做职业规划咨询

个人理解就是，一个人有一份职业，那么计划在这个职业或者岗位上给自己找一个规划，做下一步的打算，给自己的发展定一个基本的目标和过程设计。 当然上面说的是规划的内容，对于咨询就是这种人来问，那么你来回答他的问题，我想就这样。 同样的，对于企业，那就是项目咨询，为企业管理或一个项目进行服务。

什么叫做职业规划咨询

3，问你到目前职业规划我应该怎么答麻烦大家帮帮忙很急 搜

我性格的最大缺点是做事太过认真主要是从自己的专业、兴趣和性格特点出发积极协调和处理日常事务职业规划分为四步： 认识自己 了解自己的兴趣、能力、气质、性格、职业价值观还有性格、天赋、价值观、需要、愿景等等这些内在的你
一般开始工前的前两三年是提升技术最重要的成长期一个没有计划的人生就像是一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴趣索然.做人生规划是必然要的平日里言语并不多，骨子里一种倔强和坚忍内有大量相关实用文、案例、范文说明自己愿意从基层做起

问你到目前职业规划我应该怎么答麻烦大家帮帮忙很急 搜

4，关于职业规划咨询类行业

呵呵，你在这里能得到的只是教科般的回答，这样的回答是不能让面试官满意的。 我问你几个问题 1.你自己认真想过这个问题吗？所谓的职业规划，是结合你的个人能力和个人意愿，主客观相结合的一个计划，你要对自己有一个认识，就不会不明白自己的职业规划，不过回答这类问题还是有技巧的，首先，两个方式要避免，第一不能说自己没有想过这个问题，显得你太稚嫩，第二，职业规划不宜做太久，显得很假，应届毕业生怎么可能对10年后的工作岗位有认知呢，显然不真实，所以你要给自己设立两个目标，一个，是进公司的第一年，你希望达到什么要求，第三年，你又希望能做到什么，这样是很真实的。 理想的上司，没有所谓理想的上次，因为人是个性化的产物，每个上司都会有不同的优点和缺点，你所做的是，要能承受压力和包容，万变不离其宗，上司变化没有关系，不变的是你的工作心态，那么面对每个上司，你都会显得从容。
随意的

5，关于个人职业生涯规划问题请帮忙解答

通过你的表述你问题的本质不是规划与不规划的问题，本质你对自己态度的问题。首先你是否确定自己对自己负责任，即你想不想让自己的未来更美好，你的回答肯定是---是。但是你需要的仅仅是先端正态度，沉下心。现在工作接触的人力行政符合你对自己个性的描述：偏内向，做事认真、仔细，办事比较守规矩按原则，爱憎分明，情商不是特别高。这样的性格还是比较适合做人力资源与行政。建议你沉下心，把人力资源类知识更加深入学习，这最主要的是你一定要真正的去学习啊，去思考，去在工作中不断的把知识结合实践。工作的本质不是你去做什么，而是你做了思考了什么，得到了什么，以及联想到了什么。所以工作中要多去主动思考，这样做一件事情等于你做了十件。其次针对规划问题，我还是比较认同你的描述：计算机荒废了，就不要继续整了，那个行业本身已经很多，并且毕业五年，你的知识早已经跟不上目前行业的发展。所以你现在可以考虑专攻人力资源管理，多读书，多读历史书和心理学的书。如果非要想上研究生读在职的也是不错的选择。最后你一定要记住：作出选择是你自己的选择，要学会坚持，学会思考，对自己负责任，追求美好的人生，需要的是持久的热情，坚持20年，你一定可以 收获伟大的成功。智力支持：中国职业生涯管理网
象楼主这样没有职业规划就随波逐流的去学习，然后又发现其实浪费很多精力、金钱的人非常多，但是到今天为止，估计让你去做个专业的职业规划或许还是觉得很不值得。其实关于人力资源与计算机结合的专业不是没有，但是实在是不知道你是不是适合，而且你的人力资源和计算机能力不确定是不是符合职位的要求。我建议你还是做个专业的职业规划。这样看似有点贵，但是比起你所浪费的青春时光真是不算什么。如果你觉得实在不愿意做，就推荐一本书给你《你的降落伞是什么颜色》，你可以结合书籍去尝试着为自己做个完整的规划。然后再正确的选择下去积累和成长。

6，职业规划咨询

简单分析一下： 现有局面： .小公司，无社保奖金； .工作可以用到专业知识，但需要补充，但似乎没有激情和兴趣； .性格偏内向； .不想离开现有城市，求稳定，收入更高些 要素分析： .性格因素： 虽然职业规划理论中的一个分支，要讲求人职匹配，但现实中性格因素只是职业选择中的一个因素，还有你的学习能力，机遇等等。而且一份工作，不同的人都有可能做好，只是采取方式可能不同。 根据你的描述，你还是有适应能力的；这个因素，在目前来讲，你不必太过当成一个唯一选项，只是参考选项 .公司因素： 不知你这个公司的状况如何，是蒸蒸日上，还是业绩平平，抑或是每况愈下，一般来讲，小公司需要维持较高的发展速度，这样对员工的机遇（能力和职位提升）才会更多； 从你的描述看，你接触的技术方面不少，所以，从工作上看，你是有机会拓展你的能力，从而为自己创造更多机会的； .个人因素：遇到能力瓶颈，比较难突破。这个是核心问题。所以面临想办法突破还是转行的选择。 在这方面需要慎重对待，因为转行会让你学校和前一段的工作积累清零，从头开始。 可选择的策略： .再坚持一下，想办法突破自己能力上的瓶颈，这需要你踏下心来，同时，想办法寻找能帮助你的人（现实中的或网络中的，团队中的能人，等等），这样比自己摸索要快些。 总之，工作中的学习和学校中不同，多寻找帮助渠道。 .公司内部是不是有其他岗位，或者去其他公司，相关岗位。我看你的经历接触的面比较广，可以做些项目协调之类的工作，既有技术背景，有涉及面较广，这个也是你的优势，即使在原公司，发展道路也基本如此，从技术转向管理。 .寻找一个和自己完全不相干的工作。这个除非你有关系，可以一下子找个待遇稳定的，否则，基本得从新开始，可能会更不稳定。 个人感觉： 第一种，选择更有效，主要是想些变通的方法能够解决实际问题； 第二种，会花你一些时间去寻找单位，然后适应，这有一定时间成本；如果你的公司江河日下，也许就要开始操作这个方法了； 第三种，基本是从新开始，成本较高。 供参考

7，职业生涯规划包括哪些想咨询

所谓的职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结.　　1、自我评估　　自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等 相关图书.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择. 其内容包含：1.个人基本情况2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.职业价值观5.胜任能力自我分析小结　　2、确立目标　　确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分.长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性.短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分.　　3、环境评价　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制.了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势.其内容包含：自我环境分析，.社会环境分析，职业环境分析　　职业生涯条件分析小结　　4、职业定位　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配.良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的.职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等.职业定位应注意:①依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变.包含：　1.职业目标的确定2.职业目标的分解与组合　　5目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择.目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标.　　6、实施策略　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证.没有行动,职业目标只能是一种梦想.要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案.　　7、评估与反馈　　整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善.其包含：1.评估的内容　　(1)职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将……　　(2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候，我就……　　(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?)如果……我就……　　(4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)　　2.评估的时间　　在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划;　　当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。　　3.规划调整的原则
职业生涯规划包括的内容很多，比如了解分析自我、确定发展目标、制定计划、落实计划可行性、针对职场各阶段各种问题进行规划管理等;你可以去很懂你的官网或者公号看一下，很全面。
职业生涯规划书一般包括：1.自我分析，包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等2.职业分析，包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析等3.职业定位，可以通过SWOT分析确定职业目标、职业发展路径4.计划实施方案，包括近期目标、中期目标、长期目标5.评估调整，即备选方案

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