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1，解除劳动合同证明书怎么写

解除劳动合同证明书 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号： 我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。

解除劳动合同证明书怎么写

2，解除劳动合同证明怎么写

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一：解除劳动合同证明书样本1兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月 日二：解除劳动合同证明书样本2(协商一致由劳动者提出 样本)员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月__日起解除双方签订的劳动合同。单位(盖章)：年 月 日法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明怎么写

3，解除劳动合同证明格式如何写

解除合同证明有专用文本，属于格式样式的，劳动局有卖，按上面内容填写就可以了
是由用人单位开出来的。 证明 ***于200*------到 时间在我公司工作。日前已经与我单位解除劳动合同关系。 特此证明。 *****单位（）印章 2009-12-10

解除劳动合同证明格式如何写

4，解除劳动合同证明

　　在学习、工作或生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。一般证明是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的解除劳动合同证明(模板)，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　解除劳动合同证明 篇1 　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法>第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 　　(用人单位盖章) 　　__________年_____月_____日 　　解除劳动合同证明 篇2 　　兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxxxxx，住址xxxxxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。 　　员工签名：xxx 　　（用人单位盖章） 　　20xx年xx月xx日 　　解除劳动合同证明 篇3 　　兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。 　　员工签名： 　　（用人单位盖章） 　　______年______月______日 　　 　　解除劳动合同证明 篇4 　　兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xx年xx月份，特此证明。 　　员工签名：xxx 　　20xx年x月x日 　　解除劳动合同证明 篇5 　　兹有本单位职工 ，性别 ， 　　年龄 ，住址 .劳动合同 　　期限为 年 月 日 至 年 月 日 　　（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因 　　，根据《劳动法》第 条 　　第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 　　（用人单位盖章） 　　年 月 日 　　解除劳动合同证明 篇6 　　甲方： 　　乙方： 　　甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除。 　　提出解除劳动合同为方。 　　原劳动合同终止期限为年 　　（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 　　（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金额为元。 　　甲方（签盖）乙方（签盖） 　　法定代表人 　　或者委托代理人（签盖） 　　20年 月日 　　注：本协议书一式两份，双方各执一份。 　　解除劳动合同证明 篇7 　　兹有本单位职工 ，身份证 ，性别，年龄，住址 ， 　　劳动合同期限为 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。 　　特此证明 　　用人单位： 　　年 月 日 　　解除劳动合同证明 篇8 　　________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款，自____年____月____日起与________解除劳动合同。 　　单位盖章 　　____年____月____日 　　解除劳动合同证明 篇9 　　解除劳动合同通知书 　　朱雅兰： 　　我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。 　　特此通知 　　单位（签名或盖章） 　　年月日 ----------------------------------------------------------------- 　 　签收回执 　　本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。 　　被通知方（签名或盖章）： 　　年月日 　　解除劳动合同证明 篇10 　　存根闽泉［20xx］字第XXX号 　　与我公司劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日（合同号：国寿闽泉字［20xx］XXXXXXXXXX号）。现由于____________提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。 　　经办人：蔡华强 　　XXXX年XX月XX日 　　解除劳动合同证明 篇11 　　_________系我单位员工，性别_________，身份证号_________，________年____月参加工作，________年____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□ 　　1、劳动合同期满；□ 　　2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□ 　　3、劳动者死亡或者失踪；□ 　　4、用人单位破产；□ 　　5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；□ 　　6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。 　　我单位决定从________年____月____日起与该职工终止劳动合同。该职工终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至________年____月份，特此证明。 　　员工签名：_________用人单位（盖章）_________ 　　________年____月____日________年____月____日 　　解除劳动合同证明 篇12 　　解除劳动合同证明书 　　兹有本单位职工，身份证号码为 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现鉴于 该职工提出解除劳动合同动议，经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同 ，故该职工与本单位的劳动合同已自 年 月 日起解除。 　　特此证明！ 　　深圳市容光机电设备有限公司（盖章） 年 月 　　解除劳动合同证明 篇13 　　同志： 　　一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）： 　　1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 　　2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）； 　　3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定，解除劳动合同； 　　4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 　　5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定，解除合同； 　　6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 　　7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止； 　　8. 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）； 　　二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。 　　用人单位(章): 劳动者（签名）: 　　送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 　　解除劳动合同证明 篇14 　　 一、什么是劳动合同解除 　　很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。 　　法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。 　　 二、解除劳动合同书和离职证明的区别 　　解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的`。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。 　　 三、解除劳动合同证明和离职证明的区别 　　1、出具的主体不同： 　　离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 　　解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 　　2、出具的时机不同。 　　解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 　　离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

5，解除劳动关系证明格式

解除劳动关系证明格式：甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：。

6，解除劳动合同证明

　　无论是在学校还是在社会中，大家都尝试过写证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，下面是我为大家整理的解除劳动合同证明(模板)，仅供参考，希望能够帮助到大家。 解除劳动合同证明(模板)1 　　用人单位名称：______________ 　　地址：______________ 　　联系电话：______________ 　　劳动者姓名：______________ 　　身份证号码：______________ 　　工作岗位： 　　入职日期：______________年______________月______________日 　　解除日期：______________年______________月______________日 　　在本单位工作时间：______________年______________月 　　依据的法律条文：《劳动民法典》第______________条第______________款第______________项 　　解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动民法典39条解除 　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动民法典40条解除 　　□劳动者按劳动民法典38条解除□用人单位经济性裁员 　　协商一致解除：□单位原因□个人原因 　　单位名称（盖章）______________ 　　______________年______________月______________日 　　签收人：______________ 　　签收日期：______________年______________月______________日 解除劳动合同证明(模板)2 　　兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxxxxx，住址xxxxxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。 　　员工签名：xxx 　　（用人单位盖章） 　　20xx年xx月xx日 解除劳动合同证明(模板)3 　　第 号 　　职工姓名： ，工作岗位： 入职日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日 　　经办人： 年 月 日 　　劳动者签收： 年 月 日 　　用人单位终止（解除）劳动合同证明书 　　第 号 　　＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿岗位工作。本期劳动合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿月 　　特此证明。 　　单位（盖章）： 　　年 月 日 解除劳动合同证明(模板)4 　　________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款，自____年____月____日起与________解除劳动合同。 　　单位盖章 　　____年____月____日 解除劳动合同证明(模板)5 　　编号（ ） 　　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。 　　特此证明 　　单位（盖章） 年 月 日 　　此证明书已于本人签字之日送达本人。 　　职工签字: 　　年 月 日 　　说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。 　　编号（ ） 　　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。 　　特此证明 　　说明：档案。 　　单位（盖章） 年 月 日 　　此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。 　　职工签字: 　　年 月 日 　　编号（ ） 　　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。 　　特此证明 　　说明：档案。 　　单位（盖章） 年 月 日 　　此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。 　　职工签字: 　　年 月 日 解除劳动合同证明(模板)6 　　同志： 　　本单位与你签订的劳动合同，因 　　原因，依照决定于 年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 　　（单位盖章）： 　　年 月日 解除劳动合同证明(模板)7 　　兹有我单位 同志，性别： ，年龄： ， 年 月月工资 年 月 日因 终止、解除合同，特此证明。 　　该同志合同鉴证编号： 　　（盖章） 　　年 月 日 　　说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。 　　2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 解除劳动合同证明(模板)8 　　解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一 　　（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）。 2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日 解除劳动合同证明(模板)9 　　兹有本单位职工xxxxxxxxxxxxxxx，性别：x，年龄：xxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因xxxxxxxxxxxxx，根据《劳动法》第xxxxx条,第xxxxx款,第xxxxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 　　(用人单位盖章) 　　xxxx年xx月xx日 解除劳动合同证明(模板)10 　　解除劳动合同证明书 　　用人单位名称： 地 　　址： 　　联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除 　　□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除 　　□用人单位经济性裁员 □个人原因 　　□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因 　　单位名称（盖章） 月 　　签收人： 　　签收日期： 年 月 日 解除劳动合同证明(模板)11 　　（终止合同 样本） 　　员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位： 　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年 　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因劳动合同期限已届满（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根据《劳动合同法》第四十四条第＿＿款之规定， 　　决定与你终止劳动合同。请你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。 　　如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　单位（盖章）： 　　年 月 日 解除劳动合同证明(模板)12 　　用人单位名称：____________________________ 　　《社会保险登记证》的单位编号：_____________ 　　地址：________________________________ 　　联系人和电话：____________________________ 　　劳动者姓名：________，工作岗位：____________。身份证号码：____________ 　　入职日期：____年____月____日；双方签订最后一份劳动合同期限是： 　　____年____月____日至____年____月____日。 　　本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：____年____月。 　　现因________________（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于____年____月____日，双方解除/终止劳动合同。 　　单位名称:________（盖单位公章）签收人：________（劳动者签名） 　　____年____月____日 ____年____月____日 　　填写须知 　　1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效； 　　2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面） 　　3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。 　　4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 解除劳动合同证明(模板)13 　　用人单位名称： 　　地址： 　　联系电话： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日 　　在本单位工作时间____年____月 　　依据的法律条文：《劳动合同法》第____条第____款第____项 　　解除原因（打√） 　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除 　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除 　　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 　　协商一致解除：□单位原因□个人原因 　　单位名称（盖章） 　　________年____月____日 　　签收人： 　　签收日期：________年____月____日 解除劳动合同证明(模板)14 　　解除劳动合同的证明和离职证明的`区别是什么： 　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 　　解除劳动合同证明与离职证明的区别： 　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 　　劳动合同解除的条件： 　　(一)用人单位解除合同的条件 　　(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 　　①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 　　③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 　　④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 　　(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： 　　①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 　　③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 　　(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： 　　①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员； 　　②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 　　(二)劳动者解除合同的条件 　　(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位； 　　(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。 　　②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 解除劳动合同证明(模板)15 　　解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人： 经营地址：乙方姓名： 性别： 身份证号码： 家庭地址： 第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后， 　　甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）以上交接工作应在______年______月______日内完成。2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

7，终止解除劳动合同证明书怎么写

终止(解除)劳动合同证明书范本 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日

8，解除劳动合同证明怎么写

解除劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) □9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。 该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位(盖章) 年月日

9，请问劳动合同解除证明样本

解除/终止劳动合同（关系）证明书　　编号:　　我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：　　解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日　　用人单位(章): 员工（签名）:　　签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日　　注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

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