盖洛普,为什么选择盖洛普优势?

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理解型人才系列是以小而精致的内容，呈现一张极简的必备知识卡片，分享一个优势概念知识。在拆解天赋的知识点之前，要好好介绍一下盖洛普(点击了解)中非常重要和基础的“四大主导领域”。如果你对天然优势的概念不太熟悉，可以先查阅过去的文章:盖洛普公司基于长期的研究，将34种天然人才分为执行力、影响力、关系建立和战略思维四个维度。

盖洛普优势评价是我最喜欢的评价工具。因为精度高，落地能力强。在“准”方面，至少有二十个朋友跟我说:“准得像算命一样”。只有一个盖洛普 report能说出对方平时的行为模式，思维模式，感觉模式。多亏了Clifton博士和盖洛普的科学家团队，很少有工具能做到这一点。在“落地”方面，盖洛普可以分为三个方面，一是帮助自己调整心态，二是帮助自己实现目标，三是帮助自己与人相处。

我苦苦寻找却得不到答案，于是我开始用外在的标准衡量自己，以别人的人生为参照，用应该和必须来规划自己的人生方向。但是，每当我晚上睡不着的时候，我就从心底里感到一种无力。不知道人生的意义是什么，也不知道自己为什么这么不开心。我就像一个溺水的人，不断地寻找，试图抓住任何似乎是救命稻草的东西。“以上可能是很多人的状态，但症结其实是“不够了解自己”。

以上介绍了几种发现自己才能的方法:测试、问人、自省。现在介绍其中一个测试工具(语言)盖洛普优势标识符盖洛普优势标识符和34个天赋主题盖洛普优势标识符是一个描述天赋的语言，包括34个天赋主题(文末有34个天赋主题，有时候英文单词比较好理解。从概率的角度来看，34个人才话题如果是同一个顺序，3000多万人中只有一个。基本上，在我们完成测试后，我们的结果都是唯一的。

说实话，刚拿到检测报告的时候，我自己都在想，我有这样的天赋吗？所以从认识自己的角度来说，还是需要能懂的老师来指导你。官方盖洛普优势识别器是收费的，但是不是很便宜，但是我认识的做过这个官方评测的人都觉得很值得，可以在自己能力范围内做这个测试。至于有没有其他方法，可以百度一下。当我们完成前五项测试后，会有两份报告，一份是前五项优势的概述，另一份是操作指南。每个人都不一样。

这周我做的最正确的决定就是调整老中医的时间，周末下午和晚上离开去参加戈文的盖洛普优势识别工作坊。PART1【最大的收获】a .对盖洛普有了深入的了解在参加这个工作坊之前，我对盖洛普唯一的了解是，我只省去了9.9元做的测试和清飞分享给我的优点。它给了我一个小小的惊喜:我的天赋如此集中，学习、分析、思考、回顾、战略五大优势都属于战略领域，这让我更加确定我有成为“战略家”的潜质。