正式合同，劳务派遣合同与正式合同有什么不同

1，劳务派遣合同与正式合同有什么不同

没有不同，都是劳动合同，只是合同签订的对象不同而已，准确的说：劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定，而你作为劳动者，还是要和劳务公司签订劳动合同，也就是所谓的正式合同。

劳务派遣合同与正式合同有什么不同

2，签入职合同就是签正式合同吗劳动合同的内容

1.一般的入职合同都是劳动合同。<>第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限。劳动合同期限工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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3，试用期结束要签正式合同吗

之前签订就是劳动合同，转正不用另签一份的

你之前签的合同上已经约定了试用期和一年的合同，就不用再签订新的劳动合同了。有你之前签的合同就够了。

要，劳动合同期限包括试用期。要签要签你要维护自己权益啊签并要保证试用工资不得低于正式工资的80%,试用工资不得低于最低工资标准未

签正式合同，工资待遇上面应该有写的，如果没有，肯定要跟老板说的，但系语气好婉转，态度要好

况国华

已经签订劳动合同的，试用期包括在劳动合同内，转正后不需要再签订劳动合同了。

试用期结束要签正式合同吗

4，什么是正式合同

合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。根据我国的《合同法》规定：第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。　　第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。　　第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。这种合同的内容和具体格式都很正规齐全的就是正式的合同。

5，房屋预售合同和正式合同有什么区别

《商品房预售合同》是正式的商品房买卖合同的一种，它针对于预售商品房进行使用（另一种叫《商品房买卖合同》什对于现房销售），一般由所在地市房管局进行统一监制。在业主与开发商签订该合同后，该合同将送交房管局备案存档，做为政府监督使用。一般来说，如果你是按揭买房，要和发展商签订六本《商品房预售合同》（或《商品房买卖合同》），分别用做，买卖双方合执一本（作为购房的法律依据），房管局一本（作为政府监督），按揭银行一本（贷款依据），房地产交易处一本（作为登记依据），房地产抵押登记处一本（作为按揭担保依据）。如果你是一次性付款买房，只要和发展商签订四本《商品房预售合同》（或《商品房买卖合同》），分别用做买卖双方合执一本（作为购房的法律依据），房管局一本（作为政府监督），房地产交易处一本（作为登记依据）。当然根据各地政府出所台的登记政策不同，所须要签订的合同数量也不一定是相同的。但以上所提到的合同数量一般不会少。

预售合同就是正式合同，预售是说卖的房尚未建完，开发商需取得五证，其中包括商品房预售许可证；建完的商品房销售也需取得五证，其中为商品房销售许可证。

6，劳动合同分为试用期合同和正式合同吗试用期合同用为员工买保险吗

劳动合同是包括试用期的。试用期内提出辞职的，必须提前3天向用人单位提出。《劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第一，从劳动者与用人单位建立劳动关系开始就应当签订劳动合同，即试用期内也要签订。第二，试用期内的社保也应当给予缴纳；第三用人单位应当按照劳动者工作天数足额支付劳动者工资，用人单位无权扣发你1月份工资；因此，你可以提起劳动仲裁要求用人单位支付未付工资，并要求用人单位补缴工作期间未缴纳的社会保险。如有帮助请采纳

劳动合同在建立劳动关系时就应当订立，在劳动合同中约定试用期及试用期待遇，从劳动关系建立之日就应当给员工缴社保（试用期当然缴社保）。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7，劳务派遣合同问题派遣合同与正式合同有什么区别呢

江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于劳务派遣和的问题。劳务派遣合同与正式合同的区别主要有：1、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

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