选官制度的演变,中国古代选官制度演变有何积极作用?

选官 制度在中国古代有什么积极作用？中国古代选官 制度的过程和走向是怎样的？先秦选官-2/和演变是怎么发展起来的？2.就是选官-2/科举制度，也是当时世界上最先进的方式。2.就是选官-2/科举制度，也是当时世界上最先进的方式。

隋朝以前，做官大致有以下几种方式:一是世袭制度。一般王公大臣都是家族世袭官职，即使没有才德也会是大官；第二个是推荐制度。一般来说，绝大多数裁判都是王公贵族，裁判要么是名人，要么是人才，要么就是和裁判有利害关系。第三，皇帝直接任命。第四种是自荐，如毛遂。由受人尊敬的人推荐或选择文化名人！任人唯贤这些都是明君之道选官。后来昏君当政，任用亲族，偏袒百姓。

1.夏商周:“石清实录制”盛行于夏商周。原始社会末期，在“天下为公”的禅让制度被摧毁后，出现了“成人而以之为礼”的世袭制度。2.秦国:根据军事功绩授予爵位，打破了奴隶主贵族的世袭爵位制度，有利于新兴地主阶级的壮大。3.汉朝:汉朝建立了一套选官 制度用于选拔人才，包括考察制度和征收制度。4.魏晋南北朝:实行九品中正制，重视家世。

1、选官 制度的主要标准逐渐从家世、财产、家世发展到学识，选拔方式更加严谨、科学，标准也逐渐走向公开、公正、客观。2.就是选官-2/科举制度，也是当时世界上最先进的方式。1.选官 制度的主要标准从家世、财产、家世逐渐发展到学识，选拔方式也逐渐严格、科学，标准也逐渐公开、公正、客观。2.就是选官-2/科举制度，也是当时世界上最先进的方式。

春秋以前，官员主要由《石清实录》制度产生。战国时期,“石清十禄”制度逐渐废除，官员选举发生了根本性的变化。秦统一以前，“为官之道，必先开疆拓土，克敌制胜”，克敌制胜是其主要途径。秦国统一后，官员大都不在军中服役。汉代，为了适应专制集权的封建国家统治的需要，朝廷在秦的基础上建立和发展了一套选官-2/用于选举统治人才。此套制度包括巡察、皇帝征召、撤府撤县、大臣举荐、考试、任用子弟、募集经费等多种方式，不限于一种方式，也可以交替使用。

1。中国古代选官制度演变过程与趋势:原始社会退位、夏、商、周、史、清、石鲁、秦、军功嘉奖、汉、科举、征收、魏晋南北朝、钟政(门阀)-2/及其评论:(1)监察:秦朝廷 以及隋唐、两宋的朝廷在地方设置，而元朝、明清的朝廷在地方设置，并授六科事(朝廷长官是监察御史)。 地方是司法厅(2)谏议:隋唐之下的省内宋朝的谏院(3)评价:皇帝的决定可以批评。这篇文章一定程度上包含了言论自由的原则，常常让研究中国政治制度历史的人感到很有兴趣。

世袭:从古代到春秋时期，贵族子弟都可以世袭官员。推荐:从春秋时期开始，最初的推荐是制度也就是到了一定的职位，就可以推荐某人做官。比如春秋时期，金平的金平公爵问祁黄羊，“南阳若无秩序，谁能为之？”祁黄羊对他说:“你能解决狐狸。”龚平说:“解决狐狸不就是儿子的复仇吗？”他说:“你问柯，不问臣之仇。”龚平说:“很好。”那就用吧。中国人称之为好。这就是所谓的内升不避亲。汉代:考察:从汉武帝时期开始，各地督抚在其管辖范围内随时考察选拔人才并向上级或中央推荐，经试用、考核后任命官职。

科举:面向所有进士的人才选拔考试，对九品中正制来说是一大进步。认定学习是最好的为官之道，不论出身、血统。是优秀的人才选拔。虽然后来因为选拔内容的僵化导致了科举的僵化制度，被历史所抛弃。作为精选制度，是目前为止非常先进的制度。被历史抛弃，我觉得是因为内容僵化，而不是制度本身。

先秦选官 制度起初只有贵族才能当官。到了春秋战国时期，有才能的平民也可以做官，武官通过二十级爵位制度进行奖励。先秦时期主要是同样的世袭制。秦朝是授予兵役制，汉朝是科举制度，魏晋南北朝是九级科举制度。从隋朝到清朝，实行科举制度。选官起初有权势的人是世袭的，后来有才能的人被选举出来。在不同的历史时期，选官有不同的方式。原始社会末期，部落联盟民主选举首领制度作为退位制度，按标准是很受推崇的，带有原始民主色彩。随着生产力的发展，人的私欲不断涌现。公元前21世纪前后，禹开启了家族时代，以宗法血缘为核心的皇位取代了带有民主色彩的退位制度。选官

世袭制的特点是王权和氏族权力的统一。选官根据血缘和出身，范围是固定的，周分封以姬姓为主的诸侯，其土地肥沃，战略上受皇族控制，以维护皇族的稳定和特权的垄断来保卫周。同时，通过家族血缘关系决定政府官员的任命，并根据血缘关系决定官阶和职级以及官阶。