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1，怎样计算工资是代表什么

代表乘号呀，你工作时间乘以时薪，就是你的总工资的。

怎样计算工资是代表什么

2，算工资是怎么算的

按月算不分30_31天，也有临时工
有31号就算 没有31就算到30号啊

算工资是怎么算的

3，请问劳动法有规定怎么计算工人工资的吗有的话是怎么算的

平时加班每小时按1.5倍的工资，休息日双倍工资，节假日三倍。每小时工资的计算：应发工资除以天数（22天半）再除以8小时

请问劳动法有规定怎么计算工人工资的吗有的话是怎么算的

4，工资怎么算呢

产假期间的3个月，由社保支付工资，因为你在社会保险中缴纳了生育保险，所以由生育保险基金支付。 个人缴纳的保险费用还是需要你自己缴纳的，毕竟你也在拿工资，只不过由社保承担而已。
一个月一千

5，工资详细计算

我帮您简单的计算下： 22*8＝176 850/176＝5 （大约） 5*1.5＝7.5 22*4＝88 88*7.5＝660 5*2＝10 8*12＝96 96*10＝960 850+660+960＝2470（元） 以上我大约计算，是以满月全班而计算！

6，月标准工资是如何计算的

问题好象问的有点误区啊，月标准工资？你是年薪为单位计算的吗？ 年薪的话，月标准=年薪/12个月 如果你想问日薪标准的话，那是以月薪为单位计算的，日标准=月薪/21.75天（调整后月均工作日是20.83天，但计薪工作日是21.75天）
月标准工资？什么概念？ 按照今年新的计薪日的算法，每月平均21.75天 如果要计算日工资的话，月薪/21.75天
月工资标准=标准工资/20.92*当月出勤天数

7，计算工资的公式是

工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资. 计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准，日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或小时工资标准扣发和加发工资. 另外,加班加点的工资支付: 安排劳动者延长工作时间的(也就是加点),支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的，支付不底于工资的300%的工资报酬.
报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的报酬观。有的甚至制定了“人才基本法”，把报酬观列入“公司宪法”中。新兴企业的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企业。ＩＴ企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。 许多跨国公司在确定人员工资时，往往要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。 职位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。职位工资是一个区间，而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一职位等级的上限和下限。例如，在某一职位等级中，上限可以高于中点２０％，下限可以低于中点２０％。 相同职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同（由于绩效考核存在局限性，这种贡献不可能被完全量化体现出来），因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，基本工资未必相同。如上所述，在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。

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