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1，职代会主持人必须向大会报告什么

报告职代会工作情况

职代会主持人必须向大会报告什么

2，工作报告怎么写

和工作汇报差不多。 标题：某方面的工作情况 开头：简要介绍工作任务及成绩 主体部分：怎样开展工作的、遇到了那些问题、如何处理这些问题的、进展如何、有何教训和经验 结尾：感言或者照应开头

工作报告怎么写

3，办公室主任突然辞职今年的职代会工作报告无从下手怎么办

1、找到去年的职代会工作报告来作为模板2、将报告中各部分工作分解到各业务部门更新数据3、汇总各部门数据，对今年提出的一些规划和口号进行更新4、提交领导审阅
任务占坑

办公室主任突然辞职今年的职代会工作报告无从下手怎么办

4，我最近在写总经理工作报告是用在我公司职代会上的 我已经把

管理创新求发展、特色服务创品牌、强势营销占市场、制度建设立诚信、职业培训育人才，文化建设筑和谐
凝心聚力 真抓实干 为公司新一轮发展建功立业
紧抓机遇 特色发展 全面推荐公司持续健康发展

5，职代会班子述职报告和行政工作报告有什么区别

xxxxx200*年工作总结及200*年规划 200*年，xxxxx严格落实“十七大”会议精神，根据矿党政的统一要求，结合单位面临的工作实际，紧紧围绕“科学发展，安全发展、有效发展、和谐发展”观，积极开展 总结主要工作如下： 一、强化******生产 xxxxx始终坚持学习制度，认真组织 二、“****当头抓安全 七、存在问题和今后工作规划 1、存在问题 一是创新意识、创新力度（2）实施办法 发 强化党风廉政建设，增强班子凝聚力。 纪委的领导下，认真贯彻执行上级和矿党政关于党风廉政建设工作的部署，进一步完善党风廉政建设制度，做到党风廉政建设管理有规章制度可依，抓好源头预防工作。 xxxxx 200*年11月*日

6，写职代会报告 要创新方面的资料

在英文中，这个创新Innovation，它这个词起源于拉丁语。它原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。那创新作为一种理论，它的形成是在20世纪的事情。由一个学经济学、学管理学，大家比较熟悉的一个人，美国哈佛大学教授熊彼特，他在1912年，第一次把创新引入了经济领域。换句话说，从经济的角度他提出了创新，他认为创新就是要建立一种生产函数，实现生产要素的从未有过的组合。他从企业的角度提出了创新的五个方面。 一个产品创新，就是生产一种新的产品，要采取一种新的生产方法。工艺创新，要开辟市场，市场开辟，市场开拓创新。要采用新的生产要素，要素创新。第五，制度、管理体制、管理机制，制度的创新，他提出了五个方面。美国另外还有个管理大师，学经济 学管理的，大家非常熟悉，这个人叫德鲁克。他第一次在20世纪50年代，上一个世纪的50年代，把创新引进管理领域，有了管理创新。他认为创新就是赋予资源以新的创造财富能力的行为。现在“创新”两个字扩展到了社会的方方面面。比如我们讲的理论创新、制度创新、经营创新、技术创新、教育创新、分配创新。
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7，工作报告怎么写

工作报告 目录[隐藏] 概念 分类 特点 文体构成及主要内容 写作技巧 [编辑本段]概念　　工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，是报告中常见的一种，除工作报告之外，报告还有情况报告和答复报告两类。工作报告具有主动性和阶段性，是一种最基本的告知性上行文。工作报告写作属于应用写作中的公文写作范畴。 [编辑本段]分类　　工作报告就其内容来看有综合报告、年度报告、阶段性报告、专题报告等。 [编辑本段]特点　　1.语言的陈述性　　工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。　　2.行文的单向性　　工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。　　3.成文的事后性　　工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。 [编辑本段]文体构成及主要内容　　1.标题 工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种构成。　　2.主送机关 大多数工作报告的主送机关只有一个，即直接上级机关，一般用上级机关的简称。如果需要同时报送其他上级机关时，以抄报方式处理。　　3.正文 工作报告的正文一般由报告缘由、报告事项、报告结语组成。报告缘由通常是交代报告的起因、目的、主旨或基本情况。工作报告常以“现将……汇报于后”等惯用语承起下文。工作报告的报告事项一般的结构安排是工作情况（成绩及经验）、存在的问题和今后打算，重点应放在工作情况部分。写作过程中，可以根据工作实际，或侧重于工作成绩，或详写失误和问题，并对产生问题的原因作出分析。“工作+经验+问题+今后措施”是工作报告的一般性公式。　　4.结语 工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。 　　上述参考《应用写作》杂志 [编辑本段]写作技巧　　1、减少主动性　　无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。　　因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。　　2、受宠不必惊　　假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。　　要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。　　我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。　　但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。　　所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。　　事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。　　3、顾此失于彼　　假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。　　因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。　　所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。 扩展阅读： 1.《应用写作》杂志 www.appliedwriting.com 2.常用公文写作模式探析 www.appliedwriting.com 3.工作报告范文参考： http://www.fanwen5u.com/list-5.html

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