操作失误

员工操作 失误给公司造成损失的员工如何处理操作 失误给公司造成损失的，用人单位可以解除劳动合同。工作中因为自己受伤操作 -0/，员工操作 失误是否属于工伤？法律分析:员工在工作中受到不当伤害的，属于工伤操作，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；操作 -0/，造成的伤害谁负责？这是工伤，也反映了企业在操作程序和安全管理上存在漏洞。

法律分析:员工在工作中受到的伤害操作被认定为工伤，因为在工伤认定中，不考虑员工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，无论行为人是否有过错，只要有损害结果，都应认定为工伤。当然要区分意外疏忽和故意违规。任何意外过失，即使员工对劳动过程中的受伤、致残、死亡负有责任或过错，一般也应认定为工伤，享受工伤保险待遇；属于违法犯罪行为、自杀自残、打架斗殴、酗酒、故意违章的，不应认定为工伤。

当然是工伤！即使员工违规操作伤害也是工伤！主要责任由企业承担。我国工伤保险实行的是无过错责任保险，工伤职工不会因为自身过错而受到影响。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

这是工伤，也反映了企业在操作程序和安全管理上存在漏洞。受伤者当然要承担事故责任，但仍享受工伤待遇。这是工伤，是企业的责任。工伤属于无过错原则，劳动者应当按照工伤赔偿的相关标准进行赔偿。当然，如果是因为劳动者违规操作或违反企业规定造成的损失，这是可以依据劳动合同和企业相关规定进行处罚的，但这不能和工伤赔偿挂钩。

Employee操作失误公司遭受损失的，用人单位可以解除劳动合同。不应让劳动者承担因其在正常工作中的一般过失或无主观故意或重大过失而造成的经济损失，无论损失大小。让没有保管货物义务的业务员承担库存后的货物损失。雇主不能把商业风险转嫁给工人。数额较大，达到用人单位规章制度对严重违反公司制度的数额要求的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。

法律解析:月扣除额不得超过员工月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准发放”，分阶段、分月扣除你工资的20%，法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。赔偿金可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过月工资的20%，扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。