职工代表

职工 代表直接选举职工代表负责选举单位职工，并当选。工会法/ -0代表企业职工代表大会总人数职工-0代表-0，职工-1/Company职工Pass职工大会代表大会或监事会中其他形式的民主。

职工代表应该是“职工当选”。看来你人缘不错，至少职工没有异议，老板很欣赏。应该建立工会。你应该很乐意参加编队。至于做员工的利弊代表，就看你自己的意愿了。好处显而易见。作为员工代表，你当然有权利对涉及员工利益的事情发表意见，这在法律上是需要得到员工认可和支持的。老板也会注意你的看法。可以说是员工和老板之间的沟通桥梁。做得好，两面都很精致。

所以就看你个人的人际交往和沟通能力了。企业员工的优势代表:老板和员工都想争取你的话语权，希望能偏心或偏心。所以可能会讨好你，所以会带来方便和好处。企业员工的缺点代表:有些事情很难两全其美。对老大，兄弟们说你走错班了，想和你划清界限。对每个人来说，老板都在生气，在想什么时候把你撤了。

(一)审议通过中华全国总工会执行委员会工作报告。(二)审查和批准中华全国总工会执行委员会的收支报告和经费审查委员会的工作报告。(三)修改中国工会章程。(四)选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。法律依据:/ -0代表大会条例职工-1/第七条大会行使下列职权:1 .听取和审议总经理关于企业发展、公司经营计划、公司重大投资、公司中长期发展规划的工作报告，对公司重要规章制度的制定和修改、公司安全生产、劳动保护、年度职工培训、职工工资、职工福利等行使审议、建议和决定的职权。

职工10001500人的企业职工 代表一般来说，应该是10%左右；1500人以上的企业可适当降低比例；1000人以下的企业可适当提高比例；100人以下的企业一般采用职工总会、职工分散或连续工作场所的制度，不方便召开职工总会的，也可实行代表总会。从各地非公企业举办职工-1/的探索和实践来看，一般80 ~ 100人以上的非公企业采用大会制举办职工-1/的方式，80 ~ 100人以下的非公企业/。

职工-1的候选人由选区推荐，候选人差额比例一般为20%。职工 代表直接选举职工代表负责选举单位职工并当选。职工 代表:占职工职工职工代表大会总数的比例一般为5%至35%。一般5000人以上，职工-1/一般不少于250人；1000人左右，职工-1/一般不少于100人；100人以内，职工 代表最低人数不得少于30人。

法律分析:职工 代表监事会是民主选举产生的。法律明确规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工-1/其中职工-1/的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程确定。选举时职工 -1/经公司职工-0/代表股东大会职工股东大会同意。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五十一条:有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工-1/其中职工-1/的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。职工-1/Company职工Pass职工大会代表大会或监事会中其他形式的民主。监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集并主持监事会会议；监事会主席不能履行职责或者不履行职责时，半数以上监事应当共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

-0/代表职工在100人以上的企业职工代表大会总人数中所占的比例一般为5%至35%。一般5000人以上，职工-1/一般不少于250人；1000人左右，职工-1/一般不少于100人；100人以内，职工 代表最低人数不得少于30人。《中华人民共和国工会法》第三十五条规定职工-1/国有企业职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

职工代表指企业整体职工在民主选举的基础上产生，代表 职工与用人单位讨论劳动报酬，1。职工 -1/:1的职责，讨论与职工公司利益相关的事项，并向全体职工汇报；2.听取公司工作汇报，监督公司工作；3.听取职工的意见，及时向公司提出工作建议；4.必要时致电a 职工 meeting。