人民调解工作

法律分析:《关于人民工作的若干规定调解》是司法部根据我国宪法、民事诉讼法和人民工作调解为提高人民组织和素质而制定的。法律依据:关于人民调解工作的若干规定第一条为了规范人民调解工作，完善人民调解组织，提高人民调解素质，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国。

Court Civil调解的内容；1.调解该约定超出诉讼范围的，法院应予认可；2.达成和解协议后如何处理？当事人可以请求法院根据和解协议作出a 调解 book，也可以申请撤诉。本法所称人民调解是指人民调解委员会为促使当事人在平等协商的基础上自愿达成调解协议，通过劝导、说服等方式解决民事纠纷的活动。为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民事纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

基层人民法院对人民调解委调解民事纠纷进行专业指导。国家鼓励和支持人民调解工作。县级以上地方人民政府应当对人民调解工作经费给予必要的支持和保障，并按照国家规定对做出突出贡献的人民调解委员予以表彰和奖励。企事业单位根据需要设立人民委员会调解等。人民调解委员会由三至九人组成，设主任一人，必要时设副主任若干人。

法律分析:1。公平点。人民调解成员只有具备了公正的高尚品德和情操，才能得到群众的信任，才能真正坚持合法合理调解工作原则。2.联系群众。人民工作调解是一项群众工作。作为调解的一员，一定要热爱群众，理解群众，关心群众，倾听群众意见，注意与群众相处。这样才能赢得群众的支持，及时掌握纠纷信息，查清事实，做好调解。

人调解工作是一项艰苦、繁重、无名的工作，有时还存在一定的风险，这就要求人调解工作人员树立全心全意为人民服务的思想，发扬无私奉献的精神，热爱本职工作，对调解工作有坚定的奉献精神。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十四条调解法律规定，中华人民共和国组成人员调解应当公正廉洁，热心人民群众调解具有一定文化程度、政策水平和法律知识的成年公民担任县级人民政府司法行政部门的职务。

第一章总则第一条为了规范人民工作调解，健全人民组织调解，及时处理民事纠纷调解，维护社会稳定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和人民-0/。第二条本办法适用于本市行政区域内的人调解工作。第三条本办法所称人民调解是指在人民调解委员会的主持下，针对民间纠纷，在查明事实的基础上，说服纠纷当事人，促使其自愿达成共识，解决纠纷的群众性自治活动。

法律分析:《关于人民工作的若干规定调解》是司法部为了规范人民工作调解、健全人民组织调解、提高人民素质调解。法律依据:关于人民调解工作的若干规定第一条为了规范人民调解工作，完善人民调解组织，提高人民调解素质，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国。

农村调解工作总结是对工作、学习或思想某一阶段的经验或情况进行分析和研究的书面材料。可以在下一阶段的学习和工作生活中给予我们指导。不如马上行动，写个总结。你想好怎么写总结了吗？以下是我在农村的工作总结调解送给大家。欢迎分享。农村调解工作总结1在镇司法所的领导下，充分发挥人民群众调解工作作为“第一道防线”的作用，认真贯彻落实上级对调解工作的指示精神，围绕“精彩世博，法治先行”主题活动，努力实现一般纠纷，

法律分析:1。国务院司法行政部门负责指导全国人民调解。2.县级以上地方人民政府司法行政部门负责指导本行政区域内的民。3.基层人民法院对人民调解委调解民事纠纷进行业务指导。法律依据:《中华人民共和国司法行政部门法》第五条调解法，国务院司法行政部门负责指导全国人民的工作调解法，县级以上地方人民政府司法行政部门负责指导本行政区域人民的工作调解法。

医疗纠纷到人调解委员会的建议调解申请。向医疗纠纷人民委员会申请调解，由医患双方共同向医疗纠纷人民委员会申请调解；如有一方申请调解，医疗纠纷人民调解委员会在征得对方调解同意后进行。人调解委员会应当自受理之日起30个工作日内完成医疗纠纷处理调解。如需鉴定，鉴定时间不计入调解期。因特殊情况需要延长调解期限的，经医疗纠纷当事人调解委员会和医患双方同意，可以延长调解期限。

医患双方通过人民调解达成协议的，由人民调解医疗纠纷调解委员会作出调解协议。调解本协议书经医患双方签字或盖章，人民群众签字调解成员并加盖人民医疗纠纷处理委员会印章调解成员后生效。根据中华人民共和国(PRC)People调解Law第三条规定，民事纠纷应当遵循以下原则:(1)在当事人自愿、平等的基础上进行调解；(二)不违反法律、法规和国家政策；

法律分析:People调解Committee调解工作程序一、受理纠纷。一是争议双方积极申请调解；二、人民调解委员会发现纠纷后主动处理调解；三是上级交办调解。受理争议后，发现争议不属于人民调解的受案范围，或者当事人有异议的，应当告知当事人依照法律法规向人民法院提起诉讼或者提交有关部门处理。对随时可能激化的纠纷，在采取必要的缓解措施后，应及时提交有关部门处理。

一、受理纠纷后，要对当事人、知情人、周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况，查明纠纷性质，拟定调解方案；二是以口头或书面形式告知当事人调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解中享有的权利和义务。3.促成双方达成调解协议，进行说服教育和说服，让当事人在知道“得失”的情况下接受调解。如果当事人能够相互谅解和通融，调解人事应当促成当事人达成协议调解；如不能达成一致意见，调解人员应提出合理合法的建议解决方案，以便在自愿平等的基础上协商达成一致。