提前转正,试用期提前转正申请书

延伸信息《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，试用期为转正无需另行签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月和二年，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，无劳动合同的试用期不成立，试用期为转正时无需签订劳动合同。

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主要看你的能力和表现。如果在实习期看到自己的能力，公司愿意留下来，可以提前 转正，如果企业觉得员工表现不错，可以提前让员工转正出于挽留或类似原因。毕竟现在是市场经济，设置试用期的目的是让双方有一个相互适应、双向选择的过渡期。试用期内表现突出、业务熟悉快、能力强的员工可以提前 转正，具体看贵公司员工试用期管理制度中提前 转正的条件是如何设置的。