五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例的号码是多少？五险 一金月缴纳金额缴纳基数×缴纳-3养老保险:单位缴纳-3/22%、个人医疗保险:单位缴纳-3/7%，个人缴纳-3/2%。五险一金比例，是什么支付？五险 一金按什么比例Cross五险一金缴纳-。

五险一金缴纳比例一、养老保险【缴费比例】:单位21%(全包)二、养老保险。医保【缴费比例】:单位9%，个人2% 3元。3.失业保险[缴费比例]:单位2%，个人1%。4.工伤保险单位每个月给你/123，456，789-2/0.5%的费用，不用你自己掏钱。工伤保险费率根据单位的行业范围确定，幅度为0.5%-2%。

不及物动词住房公积金【缴纳比例】:根据企业实际情况，选择住房公积金缴纳比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理住房公积金缴纳。单位和个人为工资的12%。根据目前我国社保政策的相关规定，五项社保(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费为比例，企业为28%，其中养老16%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.4%，生育0.8%。个人累计到11%左右。

"五险一金"指五种社会保险和一种公积金，"五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同承担的缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要。需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。左右缴纳 比例不完全一样。

医保支付比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；工伤保险缴纳比例:单位1%，个人不用缴纳；生育保险缴费比例:单位1%，个人不需要缴费；住房公积金:首先，住房公积金的缴纳基数与五险不同。严格来说，缴费基数要按照上一年度职工总收入计算，不低于当地上一年度社会福利工资的60%，不超过社会福利公司上一年度工资的3倍。

养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2% 3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳缴纳，职工不用缴纳；根据企业实际情况，住房公积金缴纳为比例，下限为5%，上限为12%。各地规定的五险一金:比例的缴费标准不同。五险一金缴纳比例(仅供参考):1。当期养老保险缴费比例:单位21%(全部纳入统筹基金)

3.失业保险失业保险金比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险单位是你/123，456，789-2/0.5%每个月，不用自己出钱。工伤保险费率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间。5.生育保险单位每个月给你缴纳1%的费用，你自己不用出一分钱。6.缴纳住房公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。

1。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%，缴费满15年，退休后终身享受养老保险。2.个人有医保/123，456，789-2/2%，单位有/123，456，789-2/8%，医疗报销50%以上，退休后享受医保待遇。3.失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满一年的，失业后按缴费年限领取失业保险金，主动辞职的不领取。四。工伤保险个人缴纳:无，单位缴纳1%，因工伤发生的医疗费用，以及在工作期间和上下班途中受到的伤害都属于工伤。

【法律解析】:五险 一金，是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。五险 一金月缴纳金额缴纳基数×缴纳-3养老保险:单位缴纳-3/22%、个人医疗保险:单位缴纳-3/7%，个人缴纳-3/2%。一般来说，五险 一金缴费基数是当月工资，但如果工资高(比如是你所在城市去年月平均工资的3倍以上)，基数就在顶上，如果工资特别低(比如低于你所在城市去年月平均工资的60%)，基数也会有后盖。

国家发改委、工信部、财政部:1。社保公积金公司比例的缴费为43.5%(养老20% 医疗8% 失业2% 生育1% 工伤0.5% 公积金12%)。2.社保公积金个人缴纳/12。领取养老保险待遇有两个条件:你必须达到法定退休年龄，缴费年限必须达到15年及以上。

从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。3.工伤保险:由用人单位缴纳缴纳，工伤保险费率分为8档，包括0.6%和3.6%，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位缴纳缴纳，生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴，5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受，一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月。