本文目录一览

1，什么是标准工资

“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准。 依据：劳动部《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》（劳办发〔1996〕243号）

什么是标准工资

2，国家规定小时工工资标准是多少

最低工资标准，没有全国统一的，一般由各地根据当地的工资水平和消费标准设定。 小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）

国家规定小时工工资标准是多少

3，工资标准是多少

现在是不可能有2010的社平工资数据的,只有09年的,供你参考 2009年重庆市职工月人均工资收入情况 1、沙坪坝区2925元 2、渝中区2862元 3、江北区2730元 4、大渡口区2683.8元 5、九龙坡区2486.7元 6、南岸区2459元 7、北碚区2671.7元 8、渝北区2369元 9、巴南区2124元 以上的统计数据，你觉得是真的吗? 现实生活中，私企，民营企业，小个体都没办法达到“国家标准”——富士康不就证实了高强度工作是很普遍的，而待遇不见得很充实......

工资标准是多少

4，中产阶级标准年收入多少

目前各个国家对于“中产阶级”的定义标准不同，全球也没有对于“中产阶级”准确的划分。按照之前网传“标准”来看，家庭年收入大概在6万至50万为中产阶级。中产阶级是一种对于收入人群的总称，简单来说就是收入处于社会中等级别的人。这类人的收入和生活状态，要比普通人好上一些，但又达不到社会“高层”的地步。目前各个国家对于“中产阶级”的定义标准不同，全球也没有对于“中产阶级”准确的划分。有的国家直接将国家人民收入靠前的70%左右纳为“中产阶级”。而有的国家将人均年收入在2万美元以上的，视为“中产阶级”。《福布斯》曾将我国年收入，在1万至6万美元的之间的人，视为“中产阶级”。不过《福布斯》的这个标准，有些太过“模糊”，不太符合我国的国情，而且还是几年前的。按照之前网传“标准”来看，家庭年收入大概在6万至50万为中产阶级。对一线城市家庭来说，每个月的可支配收入至少能够达到1万块钱以上才能算是真正的中产家庭。

5，劳动法规定的标准工资

　标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。对这个问题我们首先要明确“正常工作时间” 的概念。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时;《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算;《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

6，杭州工资多少起步

杭州最低工资标准：分2010元1800元1660元1500元4档，非全日制工作最低小时工资标准调整为18.4元，16.5元15元，13.6元4档。
2019年杭州社保最低工资标准　　1、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准：1860元/月。　　2、非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准：17元。　　3、富阳区、各县(市)最低工资标准：根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
取得了律师资格证，首先要祝贺你。因为有了这个证才能有资格进行法律工作，当律师或代为起诉都可以的，否则你是没有资格进行法律工作的，尤其是辩护工作。你选择了这行，不知你是否喜欢这行业。你的口才进行辩护时你是否满意，你的思路，尤其是找 对方的弱点、不足、漏洞时能否跟得上。当然，你决定了要在这一行业做事，要找一个好的、有经验的律师做他的助理。这样，你经验会长和很快。同时，你也要勇敢地接些小案件，好辩护的，进行广泛地锻炼。尤其不懂法的人沾上官司了，你勇敢积极地帮其辩护，再加上与老律师学习，你会进步很快。如果再加上你的天赋（口才和敏锐的思路）你会成长为一个好律师的。随着你能力的提高，你的名气和社会收入也越来越高。大胆干吧，祝你早日成功！

7，加班工资的标准

多少钱一个小时
第一，计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条nbsp;工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。第二、计算加班工资的时间标准加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.92天来计算的，小时工资在这个基础上除以8就可以了。具体计算公式为月工资性收入÷20.92÷8×加班小时数×150％（或者200％或者300％）第三、特殊情况下的加班工资。1，计件工资下的加班计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，通常单位已经支付了100％的工资，而没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度中的一个都是需要进行审批的，必须履行书面的申请批准手续并且要注明实行的岗位和时间，这两种制度如果没有审批仅有约定是不能实行的。综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，每周有一天休息时间即可，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，所以不涉及延长工作时间支付相应报酬的情况。但用人单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。不定时工作制下的加班时间一般很难计算，加班工资也多数不会得到法院支持，但是国家对于实行不定时工作制的岗位规定的很严格，但是企业在实行不定时的同时也应该保证员工真正有休息的时间。

文章TAG：标准  标准工资  工资  什么  标准工资  
下一篇