1. 难以获得认可
作为本科留学生的海归，在回国后找工作时往往会遇到一个问题：难以获得国内企业的认可。在中国，人们普遍认为，海归留学的过程比国内考研难度小，竞争压力也不够大，因此很多企业并不认为海归可以带来更多的价值。
2. 缺乏职业经验
海归回国后往往面临着一个共同的问题：缺乏职业经验。由于留学生的本科课程与国内大学的略有不同，导致他们在回国后缺乏实际的工作经验。对于许多企业来说，职业经验往往是招聘的重要标准之一，而海归留学生由于没有相关的实践经验，很难在这方面得到招聘官的认可。
3. 难以适应国内工作环境
在中国工作环境中，往往存在着许多与海外留学经验不同的问题。例如，国内公司普遍的工作时间较长，与国外相比，加班文化更为普遍，因此对许多海归来说需要适应的文化环境很有可能与他们以前的工作经验并不一致。此外，在语言上也存在一定的障碍，毕竟母语不同会导致很多交流上的不顺畅。
4. 改变求职策略
针对海归回国找工作的难点，适当改变求职策略是十分必要的。首先，留学生可以利用自己的语言优势，积极寻找涉外企业的机会。其次，可以在国内寻找与自己专业相关的实习机会，尝试将自己的学术研究转化为实际的工作成果，积累相关的职业经验。此外，可以通过志愿、社团、公益等形式积极参与社会活动，拓宽自己的圈子，增加人脉资源。最后，针对自己的不足之处，可以参加相关的职业培训，提升自己的职业技能，提高自己的竞争力。
总之，海归本科生在回国找工作时是面临着一些困难的。需要根据自己的特点和所面临的问题，适当调整求职策略，积极寻找机会，提升自己的职业能力和竞争力。尽管国内市场的竞争压力很大，但只要有足够的努力和耐心，相信成功总会到来的。
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