1. 前言
德国作为一个高度发达的国家，它的教育体系备受世界瞩目，毕业生具备高端的技术和知识储备，深受海外雇主的青睐。为此，有很多中国学生选择到德国留学，以获得更好的教育和职业发展前景。但是，即使在德国留学结束后完成了学业并成功就业，许多人也会遇到薪资待遇较低的问题。那么，德国留学回国就业的人们该如何面对薪资待遇之争呢？
2. 德国留学回国薪资水平
回国就业的留学生们，尤其是那些在德国学习多年攻读了高端科技类研究生学位的人，往往会对自己的薪水产生很高的期望。但是，相较于在德国就业的同行，他们获取的薪资水平不一定更高。这归结于以下几点原因：
1. 国内市场的薪资水平大部分情况下不同于在德国的实际状况；
2. 国内公司对于国外学位的认可度还有待提高；
3. 经验与学历不匹配，让回国的留学生在简历筛选中处于不利地位；
4. 市场需求与人数匹配不上，导致薪资水平被稀释。
3. 国内市场与德国市场的薪资对比
正如前面提到的，德国拥有良好的实力和技术水平，而且国家对于科技研究的支持力度也非常大。工业界和金融界巨头们对于在德国学历和工作经验的求职者往往十分感兴趣，而且愿意为其支付高薪。据研究显示，在德国，初级软件工程师（Junior Software Engineers ）的平均年薪是39,300欧元；中级软件工程师（Mid-level Software Engineer）的平均年薪是53,900欧元；高级软件工程师（Senior Software Engineer）的年平均薪水是59,500欧元。相比之下，国内常见的软件工程师职位3-5年的年薪通常在15-20万之间。
4. 如何面对薪资待遇之争
首先，要积极地寻找出色的工作机会，尽可能找到最适合自己并有更高的薪资标准的企业。其次，要充分展示自己在德国获取的专业知识和技术成就，在简历和求职面试过程中强调这些方面的优势。此外，留学生们还可以通过充分利用校友网络、参加各种职业展览和职业沙龙或加入专业组织等方式扩展自己的人脉网络，这将有助于你积累更多的求职经验和资源，以期望获得更优质的职业机会和更高的薪资待遇。
综上所述，德国留学回国就业的人们应该适应国内的薪资标准并为自己争取更好的职业发展机会。尽管留学经验受到雇主的青睐，但是其赋予了留学生更艰苦的求职之路，并要求他们要付出更多的努力和时间。
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