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1，汉朝选拔任用人才的制度是什么

西汉时实行察举制，东汉时期实行九品中正制。

汉朝选拔任用人才的制度是什么

2，汉代是如何选拔官员的

汉朝的选管制度主要包括察举和皇帝征召。察举即选举，是一种由下而上推选人才为官的制度。 参考资料：全日制普通高级中学教科书（选修）中国古代史

汉代是如何选拔官员的

3，后汉的选官制度是什么

察举制度
我看的上
察举制和征辟制
重口胃制度。
察举制再看看别人怎么说的。

后汉的选官制度是什么

4，西汉大统一时期的选官制度有哪些

西汉选官制度包括以下几个：1，明经（通晓经术）；2，明法（通晓法令）；3，博士,；4，贤良方正；5，孝廉,；6，茂才；7，孝悌力田 。
秦以前是世袭制，一个人做官，他的后人就可以做官。西汉、魏晋南北朝是以才选官。隋唐是通过科举制度选官。

5，西汉时期选拔人才的制度和内容是什么

察 举 制 　　察举也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，《后汉书?百官志》注引应劭《汉官仪》说： 　　一曰德行高妙，志节清白；二曰学通行修，经中博士；三曰明达法令，足以决疑，能按章覆问，文中御史；四曰刚毅多略，遭事不惑，明足以决，才任三辅令，皆有孝弟廉公之行。 　　四科取士大约起于西汉，下迄东汉未改。不过有时单举其中的一二科，或全举四科，均有诏令临时规定。察举的标准虽仅有四科，但察举的具体科目却很多，主要有孝廉、茂才、贤良方正、文学（通常指经学）以及明经、明法、尤异、治剧、兵法、阴阳灾异等临时规定的特殊科目。这些都是功名，有了功名，便可实授官职。上述察举诸科，实际上分为岁举和特举，岁举是常制，特举由诏令临时规定，二者都是由下向上推选人才的制度。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、所利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。
察举制 内容：要求各郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起的一种人才选拔制度。而孝廉就是那时做官的主要途径。
察举制,即举孝廉与皇帝征召..
察举制度。这套制度包括察举和皇帝征召等内容。其中察举即使选举，是一种自下而上推选人才为官的制度，希望采纳
察举制：每个郡每年推荐二人孝廉到中央，由中央出题考试，按照成绩高低委任官职。

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