试用期劳动合同,试用期劳动合同有效吗?可申请劳动仲裁

试用期Sign劳动合同试用期Sign劳动合同需要注意分开。试用期劳动合同是否有效劳动仅与用人单位签订试用期期间劳动/12333，如果劳动满足了劳动合同during试用期、劳动的要求，可以申请劳动。

法律解析:劳动 合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条-2合同Law-2合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月。

试用期包含在合同期间。劳动 合同法第十九条劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月。劳动 合同或劳动 合同其期限不足三个月的，不予约定试用期。试用期包含在-2合同期间。

法律分析:劳动 合同期限的开始日期和后来签订的时间合同可以相同也可以不同。要看合同是什么时候签的。根据劳动 合同 Law第十条劳动的关系已经成立，同时劳动 合同的书面形式尚未订立的，应当在一个月内。用人单位可以在录用后一个月内以书面形式-2合同订立，但本条同时规定“应当以书面形式劳动订立劳动之间的关系。所以合同开始日期和试用期应该从入职之日算起。

试用期合同和劳动 合同区别如下:1。试用期包含在中。2.收入不同；3.是否可以随意辞退的分歧；4.劳动赔偿不一样。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。

劳动合同试用期clause劳动合同in the clear劳动/。着眼于保护劳动的合法权益，被誉为劳动的“保护伞”，为构建和发展与劳动的和谐稳定关系提供法律保障。作为我国劳动保障法律体系建设的重要里程碑，-2合同law的颁布实施具有深远的意义。为了完善-2合同体系，明确-2合同双方的权利和义务，保护劳动的合法权益，构建和发展和谐稳定的/。

第19条-2合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。劳动 合同或劳动 合同其期限不足三个月的，不予约定试用期。试用期包含在-2合同期间。

试用期Sign劳动合同请注意，单试用期 合同无效。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国法律若干问题的意见》劳动、“劳动被用人单位录用后，双方可以劳动。也就是说试用期No-2合同中的法定条款可以约定也可以不约定。但如果约定了试用期则只能约定在-2合同、劳动合同Yes试用期存在。

劳动用人单位仅签署劳动 合同的期间劳动无效。如果劳动存在，则无效。劳动申请人可申请劳动仲裁，要求用人单位以试用期的工资为基础，对已履行超过法定试用期的期间，向劳动支付赔偿金。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁，并带上两份仲裁申请书。

用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解，调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁60天内结案；如不服裁决，劳动可向法院提起诉讼；3.在申请劳动仲裁期间，申请人不会耽误劳动到新公司工作，第八十三条用人单位违反本法规定，已约定劳动 试用期，由劳动的行政部门责令改正。