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1，劳动用工合同

你可以不签订这种劳动合同的。单位这么做，主要目的是逃避支付经济补偿金的义务。因为：若单位解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金。
除非你辞职，否则没有办法。

劳动用工合同

2，和地方粮库签劳工合同是什么性质的

和地方粮库签劳工合同是具有法律意义的性质。因为劳工合同的性质是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，并对双方均有约束力度，和地方粮库签劳工合同是具有法律意义的性质，是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。

和地方粮库签劳工合同是什么性质的

3，劳动用工合同

听说做满三个月如果没签合同那相当于默认啊 你去问一下 他没签合同本来就不对了
可以直接提起劳动争议仲裁申诉，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资及拖欠的劳动报酬。

劳动用工合同

4，劳工合同一般可以签几年

法律分析：劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

5，劳工合同法

第一，约定内容是合法的。劳动合同可以约定培训费用，作为员工离职的违约金。但是，用人单位有义务证明其提供了培训，或者为员工缴纳了相关培训费用。 第二，如果单位作假，没有提供培训而故意要求劳动者支付赔偿，那么劳动者可以到劳动监察部门举报。

6，劳工合同必备的条款

法律主观：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。(八)当事人可以协商约定其他内容。“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。法律客观：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7，关于劳工合同

用工与劳动合同的签订不是同一日的,劳动关系自用工之日起算
这五天你还在公司上班的话，就表示你们的劳动合同已经开始履行了。签书面的只是要确认一下，
此合同你签字后即成立。

8，劳工合同法

把他告上法院
您好，以下为对您问题的回复： 向当地劳动监察部门进行投诉。
不用去法院告他，就4天工资，法院不会受理，以你的情况你最可以去劳动部门投诉，如解决不了，你去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁

9，关于劳工合同问题

不用起诉，直接到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，你要事先计算好要求补劳保一共是多少金额，医疗保险是多少金额，这些企业一分也不敢少，因为它这样做严重地违反了劳动合同法。 如果申请了仲裁，你在该企业干不下去了，可以以这个理由提出解除劳动合同，由于企业有过错，要支付你劳动赔偿金，每工作一年支付两个月的工资，共计要支付你十四个月的工资。你在申请劳动仲裁时这些请求都要列出来，并且把金额都算好，算多了没有关系，最后他们还要复核的，算少了，如果仲裁下来后发生法律效力后就没有人补给你了。 这里要说明的是：工资不仅仅是月工资，而是所有以货币支付的劳动报酬，就是说含月奖，季奖，年度奖和加班费等。 另外你把新劳动合同法认真地看一看，这些在劳动合同法里都有明确的规定。 申请劳动仲裁是免费的，起诉要支付律师费的起诉费。
建议先咨询当地劳动保障所！根据详细情况看如何解决。。。

10，劳工合同怎么写

劳工合同范本：甲方：法定代表人：住所：邮编：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、 劳务合同期限本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。第二条、 双方权利义务1、 乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。2、 甲方根据业务需要，委托乙方承担 工作。3、 乙方工作时间根据甲方需要确定。4、 乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。5、 乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。6、 甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。7、 乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第三条、 劳务报酬支付1、 甲方每月 日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。2、 甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金 元以及奖金。奖金的计算方式为：___________________________________________________________ 5、 如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。第四条、 合同的终止与解除1、 本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。2、 甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、 乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。4、 本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。第五条、 违约责任1、 甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。2、 乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。第六条、 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条、 文本及生效1、 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、 本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方： 乙方：日期： 年 月 日
劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日

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